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사실상퇴출
-채용에 있어서의 문제점과 개선방향
-개발 및 교육의 문제점과 개선방향
-평가 및 인사고과제도의 문제점에 대한 개선방향
5.인적자원의 중요성과 인적자원관리의 위상
6.능력주의 필요성과 인사고과제도의 개선
결론
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인적자원관리 특성과 기업성과의 관계에 관한 연구, 한양대학교, 2009
◈ 이주헌, 벤처캐피탈의 인적자원과 전략, 한국산학경영학회, 2006
◈ 정순자, 벤처기업 인적자원관리의 영역별 특성 및 개선방향에 관한 연구, 한국인적자원관리학회, 2004
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개선방향
Ⅹ. 국가 인적자원개발(HRD)의 비전, 목표 및 기본방향
1. 비전과 목표
2. 기본원칙
1) 효율성의 제고
2) 책무성 강화
3) 혁신성 추구
4) 형평성?공정성 제고
5) 종합성?체계성 확보
6) 일관성 유지
3. 기본방향
1) 국민 기초?핵심역
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개선방향
성동규·라도삼, 서울 한울아카데미/2000, 인터넷과 커뮤니케이션
송재극·정순일 옮김, 서울 커퓨니케이션북스/2001, 일본 디지털 컨텐츠의 네트워크 유통시장 형성을 위한 연구회
이영아, KISDI/2000, 디지털컨텐츠 산업 실태조사, 디지
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평가의 정의
2. 교원평가의 중요성
3. 교원평가의 목적
Ⅱ. 교원평가제도의 개선 방향 : 교육인적자원부
1. 교원평가의 추진 배경
2. 교원평가제도 개선 내용
3. 주요 외국의 교원평가 사례
4. 시사점
Ⅲ. 찬성입장 :(사) 참교육을
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