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노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상
1) 유리천장
2) 임금격차
3) 성별 직무 분리 현상
4) 낮은 여성관리자 비율
2. 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명
1) 가부장적 구조와 이데올로기
2)
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) 돌봄의 사회화 - 정부의 독립적 생계 가능한 임금 보장, 경력 및 숙련도 따른 대우
전문가들은 이를 위해 먼저 돌봄 노동 종사자들이 장기 전망을 갖고 독립적 생계를 꾸릴 수 있는 수준의 임금체계를 갖추는 것부터 시작을 해야 한다고 입을
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노동시장 내 성차별적 문화관행을 해소하는 것에 앞서 가족 내 감정적 지원체계를 확보하는 것은 경력지속을 위한 전제가 될 수 있다. 한국의 여성들이 취업경력에서 가장 중요한 시기인 30대에 출산과 육아로 인해 일을 그만두고 있으며 과
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노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락을 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 성역할 고정관념으로 성역할 고정관념은 여성이나 남성이 소유하고 있는 능력이나 특성에 대해 일반적으로 갖고 있는
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노동조건, 고용안정성의 변이가 매우 크다는 데에 주의해야 한다. 표준직업분류 세분류를 적용, 평균임금 순위에 따라 각각의 직업을 상/중/하층으로 나누어 보면, 남성 집중 정도가 높은 전문직관리직의 상당수는 최상층에, 여성 집중 정도
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