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노사 협력의 기본 토대를 흔들 수 있다는 것을 의미한다. 작업 현장에서 노동자들의 협조를 이끌어내고, 생산성과 품질의 향상을 도모하기 위해서는 무엇보다도 고용이 안정되어야 한다.
다섯째, 투명한 정보 공유는 협력적 노사관계를 촉진
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외국인투자가들의 진출은 활기를 띠게 될 것이다.
< 끝 >
- 참고 문헌 -
‘2005년 1/4분기 외국인직접투자 동향(잠정)’ 한국개발연구원, 2005. 4. 07
‘2004년 외국인직접투자 동향 및 특징‘ 대한무역투자진흥공사, 2005. 1. 31
‘외국인직접투자
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(Six Sigma)경영의 개념과 정의
Ⅲ. 6시그마의 목표
Ⅳ. 6시그마의 효과
Ⅴ. 6시그마와 HR의 접목
1. 6시그마와 HR
2. HR에서의 6시그마 적용의 사례
3. HR에서 성공적 6시그마 실행 요건
Ⅵ. 6시그마 적용
Ⅶ. 6시그마 용어해설
Ⅷ. 결 론
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노사관계, 서울, 효민디엔피, 2004.
편집부, 두산세계대백과사전 Eecyber, www.enccyber.com, 두산그룹, 2005.
KBS일요스페셜팀(정혜원), 대한민국 희망보고서 유한킴벌리, 서울, 거름, 2004.
유길상박성재이규용, 외국인 고용허가제 시행 1년의 평가 및 향
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외국인직접투자 유치전략”, 1999
김용웅차미숙, “지역개발사업의 파급효과분석 기법 및 적용 연구”, 국토연구원, 2001
김현아, “기업도시 건설을 위한 기업의 지방이전 및 투자유인대책”, 건설산업연구원, 2004.
남기범, “기업도시 건설의
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