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으로 모회사에 남은 직원들의 업무사기가 떨어지고 불평이 나올 수 있으므로 이 부분을 신중히 검토한 후에 계약을 진행시켰다.
Ⅷ. 향후 분사경영의 개선 과제
1. 분사장육성과 타이밍선택이 중요
분사경영성공의 첫걸음은 분사화의 베스트
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개선이 필요한 규정 노사협의회에서 논의한다.
[4] 분사 후 단협 사항 적용 기준(근속기간 연계관련)
임금, 상여금 : 기존 근속 기간 인정(경과 조치)
- 분사 후 신규 입사자 : 기존 원칙 적용
급호 조정 및 임금인상(경과 조치)
- 정기승급 : 2002년
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경영
Ⅰ. 아웃소싱의 개념 및 필요성
1. 아웃소싱의 개념
2. 아웃소싱의 필요성
Ⅱ. 아웃소싱경영 현황
1. 국외
1) 구미기업
2) 일본기업
2. 국내
1) 외국계기업
(1) 한국휴렛팩커드
(2) 필라코리아
(3) 씨그램코리아
2) 국내기업
(1)
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사례
제 1 절. 팀제 도입의 현실적 배경과 현황
제 2 절. 한국 팀제 도입의 목적과 사례
1. 조직 현황과 팀제 도입 목적
2. 조직 현황과 팀제 도입 사례
제 3 절. 외국 기업의 사례
참 고 문 헌
제 1 장 서 론
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경쟁의 시장확대 및 파급효과, 한국국제경제학회, 2011
◎ 강동균 외 1명, 경쟁광고의 방해현상에 대한 이론적 고찰, 대원대학, 2004
◎ 박세훈, 경쟁광고환경에서 광고제시의 교차영향, 한국소비자학회, 1996
◎ 이대용, 광고산업의 일반의 현황,
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