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연구 주제
공기업과 사기업의 팀제 적용 사례를 바탕으로, 팀 내부의 역할 균형 및 구성원의 성격 차이가 팀 효과성에 미치는 영향에 대한 분석
연구 주제 설정 배경 및 목적
기업의 규모가 방대해지고 조직의 복잡성이 증가하면서 그에 따
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성장하고 생존하기 위해서는 리더의 역할이 무엇보다 중요하다. 따라서 리더가 발휘하는 리더십이 강조되고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 청소년 인성교육 교과서를 바탕으로 ‘리더십’에 대한 이론적 정의 및 심리학적 이론을 제시
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역할 모형제시
창의적이고 모범적이며 일관성을 가진 역할모형 개발, 보완, 제시 1. 개인 간 행동모형과 개인 상호에 관한 JOHARI 모형
2. 집단의 기본 개념(정의, 특징, 이유, 기능)과 집단의 유형.
3. 비공식 조직의 자생이유와 요인 및
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구성원이 앞장서서 기업자체의 기업문화를 바탕으로 업무가 진행되어야 할 것이다.
특히 여행업부분의 경우는 공유가치를 중심으로 7S가 당연히 근간을 이루어야 함은 이미 앞에서 여러 차례 언급한 바 있으므로 이에 따른 후속적 연구가 활
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및 후속행동에 미치는 영향」. 석사학위논문, 조선대학교 대학원.
조동섭.(2014).교육개혁의 방향과 과제,교육행정학연구 제23권 제4호 1.서론
2.교육행정의 개념
3.교육행정의 의의와 유형
4.교육행정의 성격
5.과학적 관리론의 주요내용
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