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교수간 갈등관계 표출
학술단체의 대학평가자료 미비
평가항목별 중요도 설정이 어려움
자율성이 무시된 채 업적을 평가기준에만 맞추려함
자발성보다는 교육부의 강제적 추진 성격이 강함
Ⅶ. 향후 교수업적평가(교수업적평가제도)의 제고
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활용방안
·박사과정 지도자격 부여
·정년 차등화
·각종 정부 수여 과학상 심사
4) 평가의 주제
·학과 → 학부 → 대학 → 대학교 → 외부 전문가 위원회
Ⅶ. 향후 교수업적평가(교수업적평가제도)의 추진 방안
교육부에서는 <국립대학발전
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교수 특성과 건의사항도 함께 수록된다. 이 보고서는 핵심 보직교수들과 학과장만 열람할 수 있고, 각 교수들은 자기 과목의 평가 결과만을 볼 수 있을 뿐이다.
평가결과를 활용하는 데는 적당한 시차를 두고 있다. 사회주의 인사제도가 아직
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교수채용 및 업적평가 시 산학협력 실적, 경력, 성과 반영 미흡
3. 산업계도 대학의 인력양성에 대한 참여 및 투자 부족
4. 산학협력을 지원하는 대학·기업 간 전문적 연계제도 미비
Ⅳ. 중국의 산학협력(산학협동) 사례
1. 중국의 산학협동
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), 2007년
「u-City 현황 및 추진전략」,김용업(삼성SDS 전략사업단), MIS 연구회 Forum, 2006년
「홈네트워크 기술 및 시장동향」, 한국전자통신연구원, 2005년
http://www.hankyung.com/ 한국경제신문
http://www.cerik.re.kr/main/ 한국건설산업연구원 없음
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