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관계 당사자 간에 의견의 불일치가 있어 노동위원회에 그 해석 또는 이행방법에 대하여 견해제시를 요청했을 경우 등이다.
⑤ 그 밖에 제1호 내지 제3호에 준하는 사유가 있는 경우 1. 관련 노동법 규정
2. 금품청산
3. 지연이자제
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보호
제8장 임 금
급 여 규 정
제1장 총 칙
제2장 계 산
제3장 기본급 및 제수당
제4장 상 여 금
제5장 퇴직․해고 등
제6장 퇴직급여
제7장 표창 및 징계
제8장 교육 및 성희롱의 예방
제9장 안전보건
제10장 재해보상
제11장 규정
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시행중. 1. 구한말과 구한말 이전의 사회복지법
2. 일본 식민지통치시대의 사회복지법
3. 미군정기 (1945~1948)
4. 정부수립과 6․25동란기(제1공화국~제2공화국 시기)
5. 제3공화국 ~ 국민의 정부이후
6. 제4공화국시대의 사회복지법(1970년
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살아있는 五感
4. 우리가 모르는 천재성을 지닌 갓난아기
5. 성격 형성
6. 갓난아기는 몸으로 말한다.
Ⅲ. Epilogue (세계 최저 출산율 국가 대한민국)
1. 우리나라의 저 출산 원인
2. 저 출산의 법적 ․ 문화적 해결 방안
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지급 등 고용촉진지원
Ⅳ. 고용안정과 임금원칙
1. 임금인상의 원칙 명시
2. 정부산하기관 예산 작성 시 조합의견 최대한 반영
Ⅴ. 고용안정과 전직지원장려금
1. 지원대상자
2. 지원요건
1) 고용조정이 불가피한 사업주
2) 고용조정으
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연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 중국의 사회, 문화, 경제적 변화
1. 중국 사회의 사회주의와 실용주의간의 갈등
2. 4대 현대화 정책과 자본주의 경제의 도입
Ⅲ. 사회․문화적 개방으로 인한 중국의 교육정책의 변화
1. 중국의 교육체제
2. 교
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임금피크제도의 종류
(1) 정년보장형 임금피크제도
(2) 정년연장형 임금피크제도
(3) 고용연장형 임금피크제도
Ⅲ 임금피크제도 도입 사례
1. 일본의 임금피크제도 도입 사례
(1) 산요전기의 고용연장형 임금피크제도
(2) 미츠비시전
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임금 격차의 문제점
제 3장. 임금 격차 문제점과 개선 방안 (p.6)
제 1절. 남녀 임금 격차의 문제점
제 2절. 남녀 임금 격차의 개선 방안
제 4장. 결론 (p.9)
표차례
<표 1> 성별 월급여액 격차 지수 (p.4)
<표 2> 연령계층별․성별
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시 대부지원과 노령화에 따른 간호원방문 진료실시 등의 양질의 의료서비스를 제공하고 있다(윤병섭, 1996: 99) 윤병섭, “한국의 참전군인 복지증진 방안에 관한 비교연구”,「한국행정논집」, 대구: 한국행정학회, (1996), p.99.
이들 국가들의
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시․도별 중개수수료 요율체계 39
제 3 절 소비자와 중개업자의 권리보호의 문제점 41
1. 소비자권리보호의 미흡 41
2. 중개업자의 권리보호의 미흡 44
3. 국민편익을 위한 서비스 낙후 48
제 Ⅳ 장 부동산중개수수료 제
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시장의 외부화라는 산업 전체의 흐름은 기업과 같은 조직에서 마땅히 보호해줘야할 조직 내부의 노동력을 기업과 국가가 사회 차원에서 모두 방치하는 것으로 보인다. 이러한 문제들의 개선노력은 기업, 노동자, 학문적 영역에서 모두 꾸준
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퇴직걱정을 하는데 그런 내가 엄청난 사고를 치지 않는다면 짤릴 걱정이 없습니다. 요즘같이 고용이 불안한 시절에 이게 정말 엄청난 이점이라 생각을 합니다.
10. 마지막 할 말
인생 일대 마지막 고비인 공무원 면접을 슬리롭게 대응해 최종
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시키면 어떻게 할 것인가?
- 대한생명 상품, 영업소 몇 개?
- 방캬슈랑스가 도입되면 생보사에 어떤 영향을 끼치겠는가?
- 유동성 함정?
- 노조에 대해서 어떻게 생각하는가?
- 생보의 중요성
- 비과세 문제
- 기업회계와 세무회계의 차이.
- 퇴직
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퇴직금 중도정산제도, 새마을금고, 우리사주지원제도 등
3. 다양한 여가활동 지원 및 동기부여제도
휴양소 운영 : 유명 콘도 및 호텔의 이용 및 하계 휴가시 전국 유명 휴양지에 직원 전용 휴양소 운영
휴가제도 : 정기휴가 외 가족사랑 및 안
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보호자와의 마찰이 적은 장점이 있으나 고도의 집중력이 필요합니다.
112. 휴일에 약속이 있는데 병원에서 콜이 온다면?
약속한 사람에게 상황을 충분히 설명하여 약속 날짜를 다시 정하고, 병원에 출근하도록 합니다.
113. 병원 입사 포부
환자
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