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유무라는 주관적 요소에 의존시키는 것은 법적안전을 위하여 타당하지 않다. 1. 관련조문:
2. 관습법의 보충적 효력설, 대등적 효력설
3. 사실인 관습과 관습법의 관계
4. 사실인 관습과 관습법의 구별부인.
5. 상관습법과 사실인 상관습
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사실인 상관습은 특정지방에 한정되어 있어도 상관습이 없고, 상관습법은 상법의 강행규정에 반하는 경우에도 성립할 수 있지만, 사실인 상관습은 임의규정에 반하는 경우에만 성립할 수 있다는 점 등에서 사실인 상관습과 상관습법은 구별
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상법에 부속된 특별법령.
2)독립특별법-상법전과 독립한 특별법령은 매우 많다.
(3)상사조약
2.상관습법
(1)의의-기업관계에 장기간 지켜온 관습으로 그 규범성에 대해 일반적 확신이 이루어진것.
(2)상관습법과 사실인 상관습 -사실인 상관습
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법.관습법.조리의 순으로 적용된다. 2. 우리 민법은 영미법계이다.
3. 역사법학파에서는 관습법의 우선을 주장한다.
4. 商事에 관하여는 상관습법이 민법에 우선한다.
5. 法實證主義는 관습법보다 성문법의 우선을 주장한다.
* 우리 민법은 성
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없다(대판 1962.1.11. 4294민상195).
2. 지급보증서를 상관습에 의한 유가증권이라 인정할 수는 없다(대판 1967.5.16., 67다311).
④ 상사자치법
- 상사자치법이란 회사, 기타의 단체가 그 조직과 운영에 대하여 자주적으로 정한 법규로서 상사자치법은
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상과실치사상죄에서 말하는 업무와 구별된다. 업무가 꼭 직업 또는 영업이어야 할 필요는 없고, 업무의 근거도 법령,계약,관습,관례 등 어느 것에 의하더라도 상관없다. 대판 1982. 1. 12, 80도1970.
예를 들어 면허가 없는 절차상 불법이 있더라도
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고소사건의 증가로 인한 문제점
Ⅲ. 민사분쟁형 사건의 고소남용에 대한 합리적 해결방안
1. 현행 고소제한제도
2. 형사소송법적 관점에서 해결방안
3. 형사실체법적 관점에서 해결방안
4. 민사법상 관점에서 해결방안
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법 정책상의 문제일 뿐이고 iv)이는 학자의 연구자세의 문제이며 논리적 근거가 될 수 없다는 비판이 인정되고 있다.
민상이법통일론을 주장하는 사람들은 그 근거로 상법이 계급법이 아니라 일상생활에 적용되므로 굳이 민법과 구별할 필요
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법적 보호에 대하여 저작권에 의한 보호, 특허법에 의한 보호, 영업비밀에 의한 보호, 상표법 등에 의한 보호로 나누어서 알아보고 미국, 영국 등의 외국의 컴퓨터프로그램에 대한 입법 현황에 대하여 살펴보고 컴퓨터프로그램의 관련된 국제
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법 도입에 관한 연구”, 서울대학교 대학원 석사학위 논문, 2004. 10 제1장서 론
제 1절연구의 목적
제 2절연구의 범위 및 방법
제2장본 론
제 1절이론적 배경
제 2절한국 정책사례의 유형화와 갈등양상
제 3절정리 및 분석
제3장결론
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법적인 제도를 만드는데 앞장서서 노력할 것입니다.
(중략) 1. 구성 요소별 기술 요령
(1) 장점과 단점의 기술
(2) 학업 이외의 활동영역 기술
(3) 인생관과 사회의식 기술
(4) 읽은 책과 전공 선택의 이유
2. 자기소개서 작성법
(1)
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대하여.
4. 정직함에 대하여. (경험이 있다면 그 상황에서의 본인의 입장 및 대처 사례)
(10) 최종합격 자기소개서 예문 BEST 10.
1. 성장과정
2. 성격 및 생활신조
3. 경력사항
4. 지원동기 및 입사 후 포부
03. 자기소개서 작성법 핵심 Keypoint
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법에 많은 영향을 준 바이마르 헌법과 같은 타국의 법전에 대해서도 공부할 것입니다. 지금까지 8년간 영어를 배
워왔지만 사실상 회화도 제대로 못하는 것이 아쉬웠습니다. 학원을 다녀서라도 회화에 능숙하도록 노력할 것입니다. 고려대학
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법이 나쁘면 상대에게 나쁜 인상을 주게 된다. 예를 들어 'Is there any paid holiday during the first year?(첫해에도 유급휴가가 있습니까?)'라는 것을 'When can I take my paid holiday ?(유급휴가는 언제 받을 수 있습니까?)'라는 저돌적인 표현으로 물으면 이맛
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법이 나쁘면 상대에게 나쁜 인상을 주게 된다. 예를 들어 'Is there any paid holiday during the first year?(첫해에도 유급휴가가 있습니까?)'라는 것을 'When can I take my paid holiday ?(유급휴가는 언제 받을 수 있습니까?)'라는 저돌적인 표현으로 물으면 이맛
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