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승계대상 근로자의 확정문제뿐만 아니라 근로관계의 승계거부가 같은 시간대에 모두 정리될 수 있도록 하는 편이 오히려 합리적이라고 생각된다. 1. 사업주의 통지의무 도입의 필요성 2. 통지의 대상 3. 통지의 내용 4. 통지의 시기
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  • 등록일 2009.02.03
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근로자의 고용관리 개선 및 복지증진 등을 목적으로 하는 단시간근로 원조센터의 설립에 관하여 세세한 조항을 열거하고 있는데(동법 제1330조), 동 센터는 ⑴ 사업주 또는 사업주 단체에 대한 국가 급부금 지급, ⑵ 사업주에게 단시간근로자
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  • 등록일 2009.02.11
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근로자건강권, 노동보건)의 산업안전보건법 1. 제24조(보건상의 조치) 2. 제143조(유해요인조사) 3. 제145조(작업환경개선) 4. 제146조(통지 및 사후조치) 5. 제148조(근골격계질환 예방관리프로그램 시행) Ⅶ. 노동자건강권(근로자건강권, 노동
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  • 등록일 2013.07.24
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사업주가 해야 하는 보건상의 조치 사업주의 의무는 크게 세 가지로 구분해 볼 수 있는데, 우선 유해요인조사와 그 결과에 따른 작업환경개선 다음으로 근골격계질환 징후 통지에 따른 의학적 조치(산재처리) 마지막으로 유해성 등에 대한 교
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  • 등록일 2010.03.03
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4. 근로자파견대상업무 등 5. 파견기간 및 연장 6. 고용의무 7. 근로자파견사업의 허가 등 8. 계약의 내용 등 9. 차별적 처우의 금지 및 시정 등 10. 파견근로자에 대한 고지의무 11. 취업조건의 고지 12. 벌칙 13. 과태료 Ⅲ. 소결
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  • 등록일 2008.09.18
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논문 14건

사업주는 당해년도 부담금 납부신고 30일 전에 사업체 본사가 속한 지역 관할 공단지사에 부담금감면 신청서[노동부고시 별지 제1호]를 구비서류와 함께 직접 또는 우편으로 제출하여야 한다 (관련법규 : 직업재활시설 등 연계고용부담금 감
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  • 발행일 2012.11.30
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의무고용현황···········································14 3. 민간사업체 장애인 의무고용현황········································16 제 3 절 부담금 제도의 실시 현황···················
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  • 발행일 2008.02.02
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사업주가 근로자에게 휴게시설과 의자를 제공하여야 한다는 사실을 알고 계십니까? □ 예 □ 아니오 ~ 설문에 응해 주셔서 감사합니다 ~ 1. 연구배경 및 목적 2. 연구재료 및 방법 - 연구대상 및 선정기준 - 연구방법 - 설문지 -
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  • 발행일 2008.12.19
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근로자수강지원금의 수혜대상자를 단시간근로자, 파견근로자, 1년 미만 계약직 근로자까지 확대하고 사업주가 비정규근로자 훈련 시 훈련비 외에 최저임금수준의 임금도 지원하는 등 비정규직 훈련에 대한 지원 우대 및 근로자수강지원금
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  • 발행일 2009.02.12
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근로자 상당수가 휴직에 따른 불이익을 우려하고 있고, 사업주의 육아휴직제도에 대한 이해가 부족한 데서 그 원인이 있다. 임신과 출산, 육아는 더 이상 여성의 고독한 역할이 아니며, 사회, 국가가 모두 책임지며 고민하고 대책을 숙의해야
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  • 발행일 2005.10.29
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취업자료 6건

근로자가 실직하였을 때 일정기간 급여를 지급해주는 활동과 함께 구직활동 알선 등 직업능력개발사업을 목적으로 하는것 산재보험은 산재근로자와 그의 가족들의 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 제도 - 국민에게 발생한 사회적
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  • 등록일 2021.08.23
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  • 직종구분 공사, 공무원
근로자가 실직하였을 때 일정기간 급여를 지급해주는 활동과 함께 구직활동 알선 등 직업능력개발사업을 목적으로 하는것 산재보험은 산재근로자와 그의 가족들의 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 제도 - 국민에게 발생한 사회적
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  • 등록일 2021.08.23
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  • 직종구분 기타
대한 직업상담, 직업적성 검사, 직업능력 평가 등 직업지도 - 장애인에 대한 직업적응훈련, 직업능력개발훈련, 취업알선, 취업 후 적응지도 - 장애인 직업생활 상담원 등 전문요원의 양성·연수 - 사업주의 장애인 고용환경 개선 및 고용 의무
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  • 등록일 2022.03.24
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  • 직종구분 공사, 공무원
의무를 충실히 이행한 경우에는 처벌을 받지 않는다.’라는 점을 강조하고 싶습니다. 앞으로 사회가 발전할수록 안전에 대한 중요성이 커지고 법률이 강화되는 것은 당연한 결과입니다. 그렇다면 어떻게 중대재해 처벌법에 대응할 것인가?
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  • 등록일 2021.12.13
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
결과를 얻었던 경험(또는 결과가 좋지 않았던 경험)과 그 과정에서 자신의 행동 및 노력 등을 구체적으로 기술하시오. 4. ㈜코미코 '회사 및 직무에 대한 지원 동기'와 '해당 직무에 대한 경험'이 있는지 구체적으로 설명해주시기 바랍니다.
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  • 등록일 2023.06.15
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  • 직종구분 일반사무직
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