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보여주고, 포용력이 필요할 때는 친근하게 다가가는 지도자상...이것이 학교조직이 요구하는 참 지도자 상이 아닐까 생각해 보면서 두서없는 글을 마칠까 한다. 1. 사회와 지도자
2. 위기의 조직, 그리고 리더쉽
3. 맺음말.
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오하이오 연구
2) 미시간 연구
3) 리커트의 리더쉽 연구
4) 행태이론의 발전
(3) 상황이론
1) 상황리더쉽이론 - Hersey와 Blanchard
2) 목표-경로 이론
<리더십의 평가와 선택>
<2부>
“자질”, “행태”, “상황”-
◎ 조조의 리더로서의 자질
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상황이다. 지금 우리의 정치가들의 모습을 보면 무엇보다도 덕성을 가진 리더가 절실히 필요하지 않나 생각해 본다.
Ⅲ. 결 론
이렇게 리더십의 개념과 리더십의 유형 또 대한민국의 지도자상 등을 알아봤다. 리더라는 직책은 많은 권한과 책
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지도자가 육성되어 다양한 방면에서 활동하길 기대해본다. 또한 히딩크 감독은 우리에게 많은 것을 남기고 떠났다.
그는 우리 사회가 그 동안 알면서도 실천하지 못한 것을 소신 있게 실천했다. 그는 성적 부진에 따른 비난여론 속에서도 꿋
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. 1.특성추구이론
1)위인이론
2)테드와 버나드의 이론
3)스톡딜의 이론
4)리더쉽 특성이론의 문제점
2.리더쉽행위이론
1)권위형 민주형 자유방임형
2)미시간대학의 리더쉽이론
3)오하이오주립대학의 리더쉽이론
4)관리그리드모형
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사회복지조직연구, 청목출판사, 2007
원석조. 「사회복지행정론」 서울 : 양서원, 2009.
박치정, 『지도자와 리더쉽』 삼경문화사, 2000
장동일.「사회복지행정론」서울: 동문사, 2008. 사회복지기관 매니저의 역할에 대해 논하시오.
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상황이론
상황이론은 1960년대 말부터 1970년대에 이르기까지 행동이론의 한계를 인식하고 새로운 리더십 연구를 진행하면서 등장한 이론이다. 1970년대를 전후로 하여 학자들은 지도자를 둘러싸고 있는 상황에 분석의 초점을 두면서 주어진 상
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피들러의 상황모형의 평가
3) 하우스의 경로-목표이론
5. 지도자의 덕목
1) 지도자의 임무
2) 지도자가 갖추어야 할 덕목
6. 리더십의 새로운 패러다임
1) 상호작용이론
2) 리더십 대체이론
3) Transactional and Transformational Leadership
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변화지향적 행동
Ⅱ. 리더십 행동이론의 주요 연구
1. 아이오와 대학교의 리더십 연구
2. 미시간 대학교 리더십 연구
3. 오하이오 주립대학교의 리더십 연구
4. Blake와 Mouton의 mangerial grid 연구
5. PM 리더십 연구
Ⅲ. 결론
* 참고문헌
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지도자 리더쉽의 유형, 영남 대학원 박사논문
◎ 임수원, 스포츠와 사회화, 현대사회와 스포츠현대사회와 스포츠 교재 편찬 위원회, 1998
◎ 정청희·김병준, 스포츠심리학의 이해, 서울 : 도서출판 금광 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 스포츠의 의미
1. 문
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