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사업장 단위 복수노동조합의 단체교섭 창구 단일화에 관한 법적 연구, 성곡학술문화재단, 성곡논총 제30집, 1999
* 박우성, 복수노조와 단체교섭, 한국노동연구원, 1998
* 복수노조 병존 사업장의 노사관계 실태에 관한 연구, 국제공인노무사사무
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합 결성)는 증가할 것인가?
노동조합 측에서는 사업장단위 복수노조가 허용되면 제2노조를 앞세운 사용자 측의 부당노동행위가 급증하는 것 아니냐는 우려를 일부 갖고 있다. 실제로 일본에서는 회사 측이 사주하여 제2노조를 결성한 뒤 제1
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사업장 단위 복수노조 병존시 단체교섭의 법적 문제 2
1. 일반적인 문제점 2
2. 단체교섭 과정에서의 문제 4
3. 단체협약의 효력에 관한 문제 5
4. 근로조건 차별의 문제 6
Ⅲ. 주요 국가의 단체교섭제도 : 미국과 프랑스의 경우 6
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사업장에 수개의 노조가 난립할 우려가 있음을 감안하여 기존노조를 보호함과 동시에 동일조직 영역 내에서 복수노조가 난립하는 것을 막기 위한 것으로 보인다.
이 복수노조 금지조항은 기존의 ‘어용노조’에 대항하는 ‘민주노조’의
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사업장 단위에서의 임금협상이나 단체협약을 통한 임금인상, 노동조건의 개선 등이 실질적인 노동자 생활상태의 개선을 가져올 수 있는 가능성은 점점 작아지고 있고, 이 점에 대해서는 노동조합은 물론 일반 노동자 대중의 인식도 매우 높
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