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징계의 사유가 취업규칙에 기재된 경우에 회사가 잡음 없이 권한을 행사할 수 있을 것으로 판단됩니다. Ⅰ. 정당한 징계의 요건
Ⅱ. 목적상 폭행행위의 징계 요건 해석
Ⅲ. 취업규칙상 폭행행위에 대한 징계권 행사
Ⅳ. 마치며
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폭행한 사실은 성실의무와 품위유지의무를 위반한 것으로 파면처분 결정함. 1. 교직원의 학생에 대한 보호․감독의무의 인정범위(사례 판례근거 명시할 것)
2. 공무원의 직무수행 중 불법행위로 인한 공무원 개인의 손해배상 책임 부
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행위로 인한 공무원 개인의 손해배상 책임 부담 여부
공무원의 직무 수행 중 불법행위로 타인에게 손해를 입힌 경우에 국가나 지방자치 단체가 국가 배상 책임을 부담하는 의에 공무원 개인이 불법행위로 인한 손해배상을 책임지는 것은 해
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폭행, 금품갈취 등 신체적 물리적 폭력과 협박, 따돌림과 같은 정신적 폭력 및 성적인 폭력을 포함하는 행위로 규정하고 있다. 청소년헌장에는 어떠한 폭력에도 청소년은 보호받을 권리를 가지고 있으며 자신과 다른 타인의 삶의 방식에 대해
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행위는 그 방법 및 정도가 교사의 징계권 행사의 허용 한도를 넘어선 것으로서 정당한 행위로 볼 수 는 없다 할 것이다.
Ⅸ. 향후 학교체벌(교사체벌, 학생체벌)의 개선 과제
체벌은 반드시 없어져야 하는 부분이라고 말한다. 그리고 그것에 동
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행사의 정당성
제1절 특공대 투입의 불가피성 논란
제2절 경찰의 조기진압 논란
제3절 외국 경찰 사례와의 비교
1. 미국경찰의 집회ㆍ시위 대응
2. 일본스경찰의 집회ㆍ시위 대응
3. 프랑스경찰의 집회ㆍ시위 대응
4. 기
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행위
(1) 대법원 2003.1.24. 선고 2001다2129
대법원 2003.1.24. 선고 2001다2129의 원심법원은, 증권회사 직원인 피고가 일임매매의 범위를 넘어서 부당하게 주식을 임의매매하고 부당하고 적극적인 권유를 하여 원고로 하여금 주식을 매입토록 한 결
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정당성이 결여되어 있다.
또한 제263조는 특히 집단적 폭행이나 상해행위에 대한 일반예방적효과를 고려한 규정이라고 하나, 이는 오히려 결과책임주의가 되어 형법상의 이념에 반하는 것이 되고, 동시범적 성격의 집단적 폭행이나 상해행위
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행위는 절대적 근거에서 이루어지는 것이 아니다. 이를테면 후원금이 불우이웃돕기, 자선행사 등과 같은 부분에만 집중되는 것처럼 그 근거가 명확하지 못한 것이 한국의 현실이다. 따라서 후원행위의 정당성, 근거 등과 같은 후원의 제반내
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폭행을 행사하거나 범죄행위를 하여서는 안 된다. 또한 품위유지에 있어 언행과 의복은 항상 단정히 하여 경호대상자에 피해가 되는 일이 없도록 항상 주의하도록 해야 한다.
미국의 사경비원의 직업윤리강령 Ricks, A. Truett, and Tillett, B.G., Prin
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행위가 친권자의 징계권의 범위에 속해 아동학대죄가 설립되지 않는 경우도 있었다. 이런 경우 ‘부모 징계권’의 해석이 너무 방대해져 허용될 수 있는 징계를 구별하기 어렵게 된다. 그리고 ‘부모 징계권’으로 인한 육체적인 훈육이 아
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폭행을 당했다고 자신에게 울면서 다가왔는데 하필 가해자가 부서장이다. 어떻게 하겠는가?
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선의의 불법적인 행위가 정당화될 수 있는가?
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고층빌딩에 화재가 났을시 어떻게 대처할 것인지 토론해보세요.
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소방학 / 소방관련 법규를 필수
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