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사업주가 사용자로서의 권한을 완전히 행사하면서도 사용자로서의 책임도 온전히 부담하기 때문에, 공급사업주에게 고용된 근로자는 노동법의 보호를 받게 된다. 그러므로 진정도급이 성립하는 경우에는 노동법이 별도의 규제를 않는 것이
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여부 2. 근기법 제31조 제1항의 ‘협의’의 의미 3. 경영해고의 노동쟁의의 대상여부 Ⅷ. 비정규직노동자의 법적 문제 1. 개념 2. 유형 1) 근로자파견법상의 파견노동자 2) 방송사비정규 노동조합 3) 도급과 파견의 구분 참고문헌
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, 2011 도민일보 표세호 기자 2014. 12 . 05 http://www.idomin.com/?mod=news&act=articleView&idxno=467352 1. 사실관계 2. 쟁점  (1) 기간이 2년이 넘은 파견 근로자의 정규직 전환가능성 여부  (2) 사용사업주의 개념포함 여부  (3) 사용자성 3. 결어
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근로자 파견기간과 업종 Ⅱ. 외국의 입법례 1. 독일 2. 일본 Ⅲ. 법률관계 1. 서 2. 파견사업주와 파견근로자와의 관계 3. 파견사업주와 사용사업주와의 관계 4. 파견근로자와 사용사업주와의 관계 Ⅳ. 근로자파견계약의 내용
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근로자공급사업의 법적 검토 1. 노동조합이 특정 조합원의 공급을 거부하거나 근로자의 산재, 작업량 축소 등을 이유로 사용사업주가 취로를 거부한 경우 2. 조합 탈퇴?제명 등을 이유로 한 노동조합의 공급 거부 및 사용사업주의 취로 거부
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  • 등록일 2013.07.18
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논문 399건

근로자간 능력개발 기회의 격차」,한국노동연구원 6. 이정우,『불평등의 경제학』 7. 이병희,「청년층 노동시장의 구조변화」,한국노동연구원 8. 전병유 김복순,「노동시장의 양극화와 정책과제」,『노동리뷰』,한국노동연구원 7월호 9. 통
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  • 발행일 2009.02.12
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근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용되며, 동거의 친족만으로 이루어지는 사업 또는 사정장과 가사 사용인에 대하여는 적용되지 아니한다고 명시되어 있다. 둘째, 모성보호(산전 후 휴가제도, 유·사산 휴가제도), 배우자 출산 휴
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  • 발행일 2011.05.24
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사업상 이동 3회 제한 2개월 내의 구직기간 제한 조항은 수정 되어야한다. 외국인 범죄의 문제가 외국인 근로자의 문제로 이어져 차별로 이어져서는 안 된다는 것이다. 보편화된 차별은 잠재적으로 심각한 사회적 결말을 가지고 있다. 인종 차
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  • 발행일 2010.01.12
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실태 1. 여성비정규직의 직종집중 실태 2. 여성비정규직의 임금격차와 저임금 노동자의 비중 3. 주요 국가들의 성별 직종분리와 여성 고용형태의 비교 제4장. 여성 비정규직 노동자의 보호를 위한 법제도적 정책과제 제5장. 결론
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  • 발행일 2009.12.19
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사용할 수 있는 기간인 320일의 61%, 남성은 절반에도 못 미치는 158일에 불과하다고 발표했다. 이처럼 육아휴직 기간을 제대로 사용하지 못하는 이유는 근로자 상당수가 휴직에 따른 불이익을 우려하고 있고, 사업주의 육아휴직제도에 대한 이
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  • 발행일 2005.10.29
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취업자료 1,331건

. 팀장님과 충분히 상의하여 조직(팀/부문/사업부/회사)의 성과에 도움 되는 전공분야를 택해 학위파견이나, 야간 대학원으로 진학하면 좋을 것이라고 생각합니다." 비고 ㆍ면접관이 확인하고픈 역량: [자기개발/조직 몰입.적응력] 
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  • 직종구분 기타
근로자가 실직하였을 때 일정기간 급여를 지급해주는 활동과 함께 구직활동 알선 등 직업능력개발사업을 목적으로 하는것 산재보험은 산재근로자와 그의 가족들의 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 제도 - 국민에게 발생한 사회적
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  • 직종구분 공사, 공무원
근로자가 실직하였을 때 일정기간 급여를 지급해주는 활동과 함께 구직활동 알선 등 직업능력개발사업을 목적으로 하는것 산재보험은 산재근로자와 그의 가족들의 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 제도 - 국민에게 발생한 사회적
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  • 직종구분 기타
사업 기간제근로자 행정원 직무를 체계적이고 효율적으로 수행하겠습니다. 대학육성사업이 목표한 성과를 달성하도록 지원하며, 대학과 지역사회, 나아가 국가 발전에 기여하는 공공서비스 제공에 최선을 다하겠습니다. ①직무에 대한
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  • 직종구분 기타
사용하는 경우를 부정경쟁 행위로 규정하고 있습니다. 상표법이란 상표 사용에 관한 독점권을 부여함으로써 상표권자의 이익과 상품선택에 관한 소비자의 신뢰보호를 동시에 하는 법이다. 상표권의 대상은 주로 회사의 이름, 상품의 이름,
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  • 직종구분 일반사무직

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