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1. 동기유발은 필요한 것인가?
사기는 능력에 앞선다
사원들의 능력은 관리자가 단기간 내에 해결할 수 없는 일이나,
동일한 능력으로 사기 수준에 따라 업무 성과가 좌우
욕구의 충족
동기 유발의 원동력이 욕구라는 것이 밝혀짐에 따라
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기업의 동기부여 사례
1. 3M
2. GE
3. SK 에버텍
Ⅳ 사원 동기부여 강화
1. 성장비전 제공차원에서 수행하는 직무 가치의 제고
2. 성과와 기여도에 대한 공정한 평가 및 합당한 보상
3. 실력을 키우는 육성가적 리더십
Ⅴ. 결론
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동기부여가 조직유효성에 미치는 영향, 중앙대학교 산업경영대학원 논문, 2002.
박현진, 위탁급식전문업체의 내부마케팅 활동이 동기부여 및 조직 내부성과에 미치는 영향, 연세대학교 생활환경대학원 논문, 2002.
배정훈, 동기부여론, 형설출
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동기부여, 21세기북스
폴 제롬(1997) 리더십 혁신 워크북, 21세기북스
매튜 J.(1996) 미래경영 11, 대경출판
박원우, 조직행위론 강의자료집, 2008
피어슨 에듀케이션 코리아, 동기부여 제 2권, 2006
네이버 지식백과 참조 [방통대 행정학과 3학년
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동기부여 요소로 작용하며, 조직 전체의 학습 문화 형성에 결정적인 영향을 미친다.
7. 참고문헌
강용주. 학습조직 구축을 위한 리더십 개발 방안. 한국경영학회지, 2023.
김민수. 조직 내 동기부여 이론과 실제 적용 사례 연구. 인사관리연구, 20
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