|
인턴사원들은 기업에 대해 안 좋은 감정을 가지게 될 것 이고 이 때문에 기업의 이미지가 실추 될 수도 있다.
ⅲ. 인턴사원제도의 활용사례
1) 대기업의 활용사례
1. 삼성
- 삼성에서는 계열사 마다 “SSAT(SAMSUNG APTITUDE TEST) 삼성직무적성검사”
|
|
|
시험
1. 삼성그룹 : 삼성직무능력검사(SSAT)
2. SK그룹 : SK종합적성검사SK
Ⅸ. 채용과 면접방식
1. 기존 방식
2. 이색 방식
Ⅹ. 채용과 사회복지전담공무원
1. 응시자격
2. 응시연령
1) 국가직 공무원
2) 지방직 공무원
3) 거주지 제한
4) 기
|
|
|
면접들과 적성검사였습니다. 삼성은 SSAT, SK와
포스코 역시 자체 개발한 적성검사를 통해 많은 인원을 추려냈습니다.
특히 적성검사를 통해 기업들은 구직자가 어떤 인재인지를 파악하고, 구
직자가 최종선발이 되어 기업에 입사를 했을 때
|
|
|
면접
② 최근 지원자들의 특징과 관련한 채용 시스템
③ 지역인재 채용 비율 확대
④ 채용에서의 SNS 적용
7. 모집·선발과 성과의 관계················ 10
. 참고자료 ························ 10
|
|
|
삼성은 지난해 하반기부터 ‘최소한의 영어회화 능력’을 갖추지 못한 입사지원자는 모두 불합격 처리했다.
07년 4월, 대기업 5곳 중 3곳(60.6%)이 영어면접을 시행하고 있는 것으로 나타났다. 영어면접을 시행하고 있는 기업은 LG전자, 삼성전
|
|
 |
사전
* 변화경영연구소 - 구본영 연구원 칼럼 (2008.09.14)
* 월간조선 전략기획실 - 김민구 인턴기자 (2007.03.22)
* 오토데일리 - 이상원 기자 (2007.07.26)
* 싱글 PPM 추진본부(품질혁신) - 진성학 (2008.07.15)
* 경영대전 블로그 - kmh8400 (2006.03.13)
* 지식경영
|
|
 |
사회적 자산 15
? 의료기관 영양사 조리사 입사 최빈도 기출문제 150선 16
1. 영양학 및 임상영양 관련 16
?2. 식품위생 및 법규 17
? 3. 급식 운영 및 행정 18
? 4. 조리과학 및 조리실무 19
? 5. 상황면접 및 인성 질문 20
? 6. 실제 필기시험 예시
|
|
 |
사 및 진료비 관리 (40문제) 12
Part 4: 행정 처리 및 시스템 활용 (35문제) 13
Part 5: 위기 관리 및 윤리 의식 (15문제) 15
Part 6: 최신 트렌드 및 미래 전망 (10문제) 15
? 삼성의료원 입사를 위한 핵심정보분석 16
I. 기본 인성 및 가치관 관련 (1~20) 17
|
|
 |
면접시 불합격 요소를 찾나? 합격 요소를 찾나? 149
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은? 150
? 인성검사에 대한 참고내용 150
? "이런 면접이라면" 154
? 나는 왜 이기업에 입사를 하게 되었나? 155
? 기업 입사 준비를 위한 실전 지도 자료 안내 1
|
|
 |
및 IRB 관련 영어 (Clinical Research & IRB) 62
파트 10: 병원 행정 및 일반 실무 영어 (Admin & Practical Use) 63
? 입사 지원자가 평가하는 삼성서울병원 문제점 67
1. 의료진과 환자 간 커뮤니케이션의 한계 68
2. 내부 직무 간 불균형과 피로 누적 68
3.
|
|
 |
및 IRB 관련 영어 (Clinical Research & IRB) 62
파트 10: 병원 행정 및 일반 실무 영어 (Admin & Practical Use) 63
? 입사 지원자가 평가하는 삼성서울병원 문제점 67
1. 의료진과 환자 간 커뮤니케이션의 한계 68
2. 내부 직무 간 불균형과 피로 누적 68
3.
|
|
메뉴펼치기
