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직되고 모든 교환원의 정년이 다른 직종과 동일하게 연장됨
- 96년 8월에 다시 한국통신이 낸 상고심에서 5년이 낮은 53세로 제한하는 것은 위법이 지않다로 판결
·연세대학교 여성일용직 청소부들 동일임금을 주장하며 임금차액지급을 청구
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험제도의 유형
1) 사회보험방식
2) 국가보건서비스방식
3) 민보험방식
IV. 진료보수 지불제도
1. 실거래가 상환제도
2. 상대가치 수가제도
3. 행위별 수가제도
4. 포괄수가제
5. 인두제
6. 봉급제
7. 총액계약제
V. 보건의료의
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대학병원, 종합병원이 유리해지고, 의료시설과 인력 양면에서 열세에 있는 개원가는 상대적으로 소외될 가능성
. 이는 현재 의료기관의 규모에 따른 역할이 분화되지 않고 있음에도 기인
. 사적보험과의 계약물량에 따라 의사집단내 소득의
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5. 시장억제력결여론
6. 정치과정왜곡론
7. 대상조치론
Ⅷ. 향후 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 개정 방향
1. 노동3권의 제한
2. 입법형식
3. 단체협약의 효력
4. 쟁의행위 금지
5. 조직대상(가입범위)
Ⅸ. 결론
참고문헌
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직무 만족에 대한 연관성 연구, 세종대학교
맹인재(1986) - 신평가제도 해설, 한국수입업협회
이준우(2005) - 한국 대기업집단 인사제도 및 관행의 형성과 변천에 관한 연구, 서울대학교
조은경(2008) - 인센티브제도가 조직구성원의 조직몰입에 미
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50
제 4 절 만족도에 대한 분석 55
제 5 절 자부심 함양 기여 및 수혜 경험에 대한 분석 78
제 6 절 연구의 시사점 82
제 6 장 결론 85
제 1 절 연구요약 85
제 2 절 연구의 제언 88
참고문헌 90
국문초록 93
Abstract 96
설문지 99
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직무 이해 및 역할의 확장 18
? 치위생사: 18
? 치과기공사: 18
2. 다학제 간 협력의 중요성 19
3. 병원의 특성과 문화 이해 19
4. 입사 준비 및 면접 전략 19
? 의료기관 입사에 대한 기본지식검증 기출문제 20
? 입사준비를 위한 치위생사 기본지
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서울대학병원이 지닌 가치에 대한 공감 6
라. 끊임없는 배움의 자세 7
마. 함께하는 협력과 팀워크의 가치 7
바. 미래에 대한 비전 7
사. 사람을 향한 마음 8
? 주요 병원 간호직 출제경향 요약 8
1. 일반적인 간호직 채용 필기시험 과목 8
2.
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면접시 불합격 요소를 찾나? 합격 요소를 찾나? 208
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은? 209
? "이런 면접이라면" 209
? 기업 입사 준비를 위한 실전 지도 자료 안내 211
입사 준비, 어떻게 해야 실질적인 도움이 될까? 212
<표 차례>
[표 1] 의료
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험형 질문에선 장소와 대상을 설정하는 것이 중요하다.
직장(직무, 상사, 동료, 민원인), 공공시설(불특정다수. 이왕이면 취약계층)
봉사경험이 있으면 좀 더 매력적일수 있다. 이왕이면 이타적인 사고관을 어필하는 것이 좋을 수 있다. 공공시
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함양을 위해 최선의 노력을 다하고 있습니다.
(3) 결언 - 7년간의 실무 경력은 서울대학교병원에 소속되어 효율적인 업무를 가능하게 할 것입니다. 아울러, 전문 지식은 더욱 높은 가치를 창출하는 결과를 생산할 것입니다. 이러한 경험과 지식
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