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판단근거로 실무자들에게 활용되었으면 하는 바람이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 비진의 의사표시와 사실상 해고의 개념
Ⅲ. 사직서 수리행위의 사실상 해고여부 긍정사례
Ⅳ. 사실상 해고가 부정된 사례
Ⅴ. 사실상 해고의 판단의 경계
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사직서를 수리하여 의원면직 처리한 것은 근로기준법 소정의 해고에 해당한다5.
다. 참가인이 해고를 인정한 것인지 여부
(1) 사용자로부터 해고된 근로자가 퇴직금 등을 수령하면서 아무런 이의의 유보나 조건을 제기하지 않았다면, 특별한
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위협받는 간접고용 노동자
5. 만연한 불법파견
6. 노동3권의 박탈
7. 비리와 위법투성이인 민간위탁 과정
Ⅵ. 공공서비스부문 간접고용의 노동조합
1. 노동조합 가입 여부
2. 애로사항
Ⅶ. 공공서비스부문 간접고용의 과제
참고문헌
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수리, 사직서의 수리 등이 있다.
법적성질
수리의 법적성질과 관련하여 행정청의 수동적인 인식의 표시행위로서, 원칙적으로 형식적 요건을 갖춘 신고신청이 있는 경우 행정청은 수리하여야 하는 기속을 받 는다. 그리고 행정청은 수리여부
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행위
2. 공공시설의 설치․폐지
3. 행정규칙, 법규명령
4. 행정계획, 일반처분
5. 사법행위
-개별적 사례-
1) 통치행위
2) 의회의 의결
3) 법령․조례 등
4) 특별권력관계에서의 행위
5) 행정규칙
6) 행정계획
7) 사실행위
8)사법행
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기간
(4) 파견근무제의 문제점
(5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안
Ⅲ. 성공 & 실패 사례
1. 능력주의 인사제
2. 연봉제
3. 팀제
4. 정리해고제
Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건
1. 조직문화
2. 각종제도
Ⅴ. 결론
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수리제도
형소소송법에 사법경찰관이 고소를 받으면 신속히 조사하여 관계서류와 증거물을 검사에게 송부하여야 한다. 고 규정하고 있고 검찰사건사무규칙도 사건의 수리이유 중의 하나로 검사가 고소를 받은 경우를 규정하고 있어 지금까
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행위가 있다고 할 수 없기 때문에 바로 사기죄가 성립할 수 없다고 하였는데, 위험성 유무를 검토하지 않고 결과발생의 불가능만을 이유로 불능범이라고 한 것은 문제가 있다고 보여진다. 사안의 경우 소제기시에 실행의 착수를 인정하는바,
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사실상 동거하는 경우에는 친족의 범위인 ‘4촌이내의 혈족 또는 2촌이내의 인척’이나 ‘사실상 관계에 의한 존속’에 해당하지 않는다는 법원의 해석이 나오고 있어 문제가 된다. 그러므로 친족의 범위에 “법률상의 친족이 아니라도 동거
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사실상의 대가(현물, 채무인수, 채무면제, 무체재산권 등)가 수반되거나, 증여
사유를 구체적 객관적으로 입증하지 못하는 경우에는 토지거래계약허가를 받아야
한다.
라. 허가업무처리 중 토지이용목적의 이행을 위하여 별도의 개발행위
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