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이론의 연구방법
Ⅲ. 리더십 이론
1. 전통적 리더십 이론
1) 리더십에 대한 보편적 접근법
2) 리더십에 대한 상황적합 접근법
2. 최근의 리더십 이론
Ⅳ. 박정희 정치적 리더십의 형성배경
1. 사회적 배경
2. 정치적 배
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민영화와 노사관계
(1) 도입
(2) 민영화의 개념
(3) 공기업 민영화의 필요성과 기대효과
(4) 민영화를 위한 조건
(5) 민영화의 형태 및 방식
(6) 공기업 민영화의 추진경과와 성과
(7) 민영화와 노사관계
① 공공부문 구조조정의 고
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이론과 실제, 서울 : 문음사
◇ 고야스·미치코(1996), 슈타이너학교의 참교육 이야기, 밝은 누리
◇ 이이수, 교육학
◇ 참여사회연구소(1997), 우리가 바로잡아야 할 39가지 개혁과제, 서울 : 푸른 숲
◇ 창의성 교육 세미나(2007), 창의성 교육과 토
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사회발전연구소, 1996 - 한국 대기업에 대한 국민이미지 현황과 개선방안, 서울 서울대 학교 사회발전연구소
신동엽, 1995 - 한국 대기업의 경영특성, 세경사
신동엽, 1998 - 재벌그룹들의 기업전략과 지배구조, 그리고 경쟁환경 사이의 삼각적합
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대단히 큰 의미가 있다. 한국사회 전환기의 성격과 문제군
복합중층적 과제
국가경영의 질적 전환을 위한 리더십 구축의 필요성
대전환 21을 위한 국가경영의 기본 방향
국가목표의 설정
목표달성의 기본 전략
맺음말
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성장에 따라 민주주의 발전 촉진
3. 신자유주의와 관련된 개방화·세계화로 민주주의 발전에 기여
Ⅸ. 신자유주의의 부정적 영향
1. 여성부문
2. 빈곤부문
3. 공공부문
4. 농업부문
Ⅹ. 신자유주의의 지향 방향
?. 결론
참고문헌
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관련당사자들의 입장
1) 사업주체
2) 관련부처
3) 지방자치단체
4) 지역주민
5) 환경단체
6) 전문가집단
7) 언론
III. 새만금 분쟁사례의 분석
1. 내부구조
1) 당사자의 수
2) 환경문제의 공공성
3) 당사자의 조직적 성격
2. 문제점 및 해결
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공공성과 정책으로서의 공공성으로 인식되어서 서로 침해하지 않는 범위에서 상호목적과 수단으로 조화를 이루면서 공기업의 경영의 목표역할을 이행해야 한다.
한편 공공성과 기업성은 공기업의 형태와 밀접한 관련이 있는데 그림과 같이
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공공부문의 노사관계법, 한국노동연구원, 1997.
조용만, "프랑스의 공무원노동관계법: 노동3권을 중심으로"(노사정위원회 발표자료), 2001.
권영성, 「헌법학원론」, 보정판, 법문사, 2000.
허 영, 「한국헌법론」, 신정14판, 박영사, 2000.
ILO, Freedom
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이론과 헌법 2004 I. 기본권의 갈등의 의의 및 본질
1. 의의
2. 본질
II. 기본권의 경합(경쟁)
1. 기본권의 경합의 의의
2. 기본권의 유사경합의 문제(부진정경합)
3. 기본권경합의 유형(진정경합)
4. 기본권경합의 효과
5. 기본권경합의 해
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