|
분쟁처리 형태
1 자력구제
1) 복수
2) 규율과 반항
2 회피
3 협상
4 제3자 개입
5 관용
Ⅲ 사회내의 분쟁처리 형태
1 민사소송
1) 민사소송의 의의
2) 당사자(원고와 피고)
3) 민사소송의 제기
4) 민사소송의 진행
5) 종료
6) 상
|
- 페이지 12페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2012.03.13
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
사회”, 서울대학교출판부, 2002 Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 분쟁처리 형태
1. 자력구제
1). 복수
2). 규율과 반항
2. 회피
3. 협상
4. 제3자 개입
5. 관용
Ⅲ. 사회 내의 분쟁처리 형태
1. 민사소송
1). 민사소송의 의의
2). 당사자 (원고와 피
|
- 페이지 15페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2009.02.03
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
사회연구소<http://klsi.org>
- 성균관대 경제 연구회
- 각종 싸이트(cite) 자료 등.. 1.영국의 노사관계 역사와 발전과정
2.영국 노사관계의 특징과 전개
3.영국의 노동조합의 조직형태
4.영국 노・사・정의 구성과 역할
5.영국 노동
|
- 페이지 31페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2009.12.13
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
내의 수구 세력 및 일반 시민들의 분리 된 시각이 필요한 것이다. 또한 경협에 참가하는 기업들이 느끼는 북한 사회내의 문제점은 더욱 크다. 우선 적으로 물류 비용에 들어가는 제반 시설의 취약성과 북한 정부의 과도한 세금 징수는 정부가
|
- 페이지 11페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2013.07.29
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
사회정책레벨의 결정기구 및 운영과정에 근로자대표가 참가하는 각종의 경영참가형태 등이 있다.
셋째로 근로자의 경영참가방식에 의한 분류로서, 기업경영상의 관리기능 및 의사결정과정에 근로자가 직접 참가하는 직접참가제도와 간접으
임금 노사관계관리, 복지후생 의의, 임금과 복지후생, 노사관계관리의 의의와 특성, 결정원리, 이론, 지불원칙, 체계관리, 형태관리, 노사관,
|
- 페이지 20페이지
- 가격 2,400원
- 등록일 2012.06.08
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|