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제도가 되지 않는 것이다.
결론적으로, 우리나라의 노동분쟁의 공정하고 실질적인 구제를 위해서는 노동법원을 도입하여 노동위원회의 장점을 살릴 수 있는 절차를 구조화 할 필요가 있고, 이를 통해 대표적인 노동분쟁인 부당해고사건 처리
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분쟁해결제도 : 상소절차”, 통상법률, 법무부, 2000. 2월호.
윤상수, “WTO분쟁해결제도 논의동향”, 통상법률,법무부, 2000, 4월호.
이종원, “WTO관련 환경규정에 관한 고찰”, 상사법 연구, 제19권3호, 한국상사법 학회, 2001, 465~485면.
채욱, “WTO
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제도의 미약)만으로는 가사사건의 처리에 관한 전반적인 문제를 단기간내에 해소할 수 없고, 또한 변화하는 과정에서 법원만이 이를 해결하기에는 역부족이므로, 이를 보완하기 위해 외부 전문기관을 가사소송절차의 내부로 편입하는 방안
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처리된 1,239건 중 효력이 확정된 1,224건의 내용을 보면, 1,023건(84%)은 합의, 201건(16%)은 조정 중단 또는 소송 제기
(단위 : 건수, %)
구 분
조정(調整)
현 황
효 력 확 정
합의기간
미도래
계
합 의
미합의
합계
1,239
1,224
(100)
1,023
(84)
201
(16)
15
'04
223
20
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사용자의 권리
5. 사용자의 의무
V. 직무발명과 보상
1. 직무발명의 보상청구권
2. 직무발명의 가치평가
VI. 현행법상 직무발명제도의 문제점과 활성화방안
1. 현행법상 직무발명제도의 문제점
2. 직무발명제도의 활성화방안
VII. 결론
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