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공직인사 상 유리천장(glass ceiling)현상에 관한 연구:지방자치단체 남녀공무원의 인식차이를 중심으로, 한국지방정부학회, p11-12 참조. 1. 서론
2. 본론
1) 사회문화현상 분석
2) 사회문화현상 분석에 관한 결과
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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유리벽 현상
2. 성별분업 이데올로기와 관련한 이유
1) 이데올로기 측면
2) 성 역할과 고정관념
3) 여성성 측면
3. 본인이 생각하는 대안
1) 고용정책
2)
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관한 연구, 이화여자대학교 교육대학원 논문, 2000.
한국여성경제학회, 젠더와 경제학, 피어슨에듀케이션코리아, 2012.
한국여성연구원, 젠더와 사회: 15개의 시선으로 읽는 여성과 남성, 동녘, 2014.
황윤희, 기혼 직장여성의 성역할, 여성이 인
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분석, 한국지방자치연구, 2007. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 현대사회의 여성인력 차별
2. 여성의 노동이 낮은 평가를 받는 이유
1) 승진과 보직차별
2) 출산, 육아, 경력단절여성의 복리후생제도 부족
3) 여성차별의 직장 문화
4) 여성에 대한
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보고서 분석>, 2019. http://www.incruit.com
허식(2018). 지난 30 년간 (1986-2016) 우리나라 유리천장 현상의 변화에 관한 연구. 응용경제, 20(4), 37-59.
황수경(2007). 서비스화가 일자리 숙련구조에 미친 영향. 노동경제논집, 30(3), 1-41.
Jia, N., and Dong, X.Y.,2013,
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