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다.”
(4) 사회보장임법의 체계적 수립
사회구제법, 아동복지법, 노인복지법, 심신장애자복지법, 사회보험법, 농민건강보험법 등
(5) 평가사심의제도 확립
학계의 전문가로 구성된 평가 및 감사임의위원회가 그 업무를 집행함.
(6) 연구활동의
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휴직에 대해 전반적인 사회보장제도 손질과 함께 사회보험에서 지급해야 한다. 현재 산전후휴가와 육아휴직급여를 지급하는 재원인 고용보험은 사업주가 보험료 상당부분을 납부하고(기업규모에 따라 0.7∼1.3%), 근로자가 실업급여 부분 보
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다.
육아휴직제도는 영·유아의 건강한 양육을 위한 환경조성 및 근로자의 복지증진, 더 나아가 가정의 발전을 통한 국가사회의 안정발전을 그 근본 취지로 한다.
예전에 비해 지금은 사회보장 제도를 이용해서 대체인력을 이용하여 기업도
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구성
2. 적용범위 및 현황
3. 보험료
4. 기준임금제도
5. 기금
6. 관리 행정기구
7. 심사청구인 및 청구기간
Ⅳ. 고용보험제도의 과제와 발전방향
1. 고용보험제도의 성과 및 쟁점
2. 문제점과 개선방안
Ⅴ. 결론
<참고문헌>
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다. 그리고 생리휴가의 개선방향은 남녀 공통의 유급건강휴가로 개선되어야 한다.
5. 육아지원
- 유급육아휴직을 위한 사회보장제도 실시, 모든 남녀노동자에게 적용확대
- 육아휴직기간중의 소득보장을 사회보험을 통해 시행해야 하며, 육
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다.” 여성의 고용안정과 고용보험법 개선방향 (황인순, 1997)
물론 사회보험의 일종인 건강보험에서 육아휴직의 급여를 충당한다는 것은 급여액만큼의 재원을 확보해야 한다는 것을 말한다. 이와 같은 사회보장성 조세의 확대시행은 그만큼
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전문성을 향상시켜야 한다. 또한 안정된 조직을 구성하기 위해 실질적인 사례관리를 담당하는 아동통합서비스전문요원의 고용안정 대책은 최우선 과제이다. 현재 매년 계약을 해야 하는 계약직(기간제 근로자)이 가지게 되는 고용불안을 해
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행정기관
(3)기타 사회복지서비스
① 공무원의 사회보장
② 근로자 재산형성
③ 시각장애자 수당
④ 정치적 탄압에서 오는 피해조정
⑤ 전쟁포로로서 귀환한 사람들을 위한 급여
⑥ 다른 나라에서 정치망명을 한 사람에 대한 급여
⑦ 공권력
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다음과 같은 정책적 지원이 함께 이루어져야 한다. 첫째, 보다 파격적인 행정적, 재정적 지원을 바탕으로 정책이 실행되어야 한다. 둘째, 여성들이 산후 휴가 후 자기 성취를 지속적으로 할 수 있고 직업을 다시 가질 수 있도록 보장하는 제도
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육아와 관련된 제도적 장치 미흡
6) 사회보험제도(출산 크레딧, 건강보험)정책의 한계
7) 취업여성의 육아부담
3. 저출산의 영향
1) 고령화 및 생산인구의 감소
2) 인구 구조의 급격한 변화
3) 사회보장비 지출증대
4) 국가 경
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