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다.
"사회후생의 관점에서 볼 때 현재의 실업급여 제도와 수급자 분포 하에서는 임금대체율을 높이는 방법보다 최대지급기간을 연장하는 방법이 보다 적합하다"며 "다만 보장성 강화는 고용률을 감소시키는 효과가 있으므로 보다 신중한 접
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사회보장연금
4. 공적연금의 다층체계
5. 급여의 산정방법인 급여수준
6. 연금 종류
7. 국민연금의 적용대상
8. 국민연금 급여
9. 국민연금 보험료
10. 국민연금의 재정
11. 운영
12. 사회보장연금 재정운용방식
건강보험
1. 건강보험의
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다.
직업훈련의 내실화는 바로 여성의 고용기회의 확대로 이어질 것이나 기존의 사업주들의 여성인력에 대한 기피현실을 고려하여 보다 적극적인 알선과 기업주들의 인식변화를 위한 교육등이 병행되어야 한다.
(4) 육아휴직중의 소득보장
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다. 다만, 출산휴가일 중 토요일, 일요일등 휴무일이 있으면 휴가기간에 포함된다. 휴일이 끼어 있다고 해서 추가휴가를 줄 의무는 없다.
2. 육아휴직
육아휴직이란 근로자가 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신
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근로자의 직장과 가정의 양립지원을 위해
- 임신출산 및 육아 등을 이유로 재직(여성)근로자의 이직을 방지하기 위해
- 모성보호 사회 분담화 차원에서 육아휴직급여 및 산전후휴가급여를 지급한다. (고용보험법 제55조의2, 제55조의7)
○ 육아
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다.
4. 잘 짜여진 재활치료 팀(Good Rehabilitation Team)
개인적 차원의 장해(disability)를 극복하고 나아가서는 사회적 자해(handicap)를 극복하려면 잘 짜여진 치료 팀에 의한 재활치료를 거쳐야 한다. 재활치료 팀은 다양한 세부분야 전문요원(paramedical
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다. 따라서 이러한 한계를 극복하기 위해서는 여성복지정책을 다른 기준에 의해 구분하는 것이 필요하다. 여성이 아동양육의 부담에서 벗어나서 사회활동에 참여할 수 있도록 육아대책을 마련해 주는 것에서 더 나아가서 사회에 진출했을 때
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다고 1명당 얼마씩 주는 것으로, 육아휴직 제도를 보강하겠다는 것은 허울 좋은 방편이지 근본적인 대책은 될 수 없다고 생각한다. 여성의 지위향상과 경제활동에 기여하는 정도는 무시하고 전근대적인 사고를 지닌 남성과 사회의 인식 등으
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전문성제고로 지속적인 재정 안정화 방안이다. Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 국민연금의 의의
2. 국민연금제도의 필요성
3. 국민연금제도의 특징
4. 연혁
5. 도입배경
6. 내용
7. 문제점
8. 최근 외국의 연금개혁 비교 분석
9. 개선방안
Ⅲ. 결
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법률)
4. 모성보호관련법
1) 출산휴가 확대
2) 육아휴직 신설
3) 출산휴가 급여 및 육아휴직 급여
4) 여성의 연장 야간 휴일근로 제한 규정
Ⅲ. 여성정책 기본계획
Ⅳ. 한국 여성복지정책의 발달
Ⅴ. 여성복지정책의 특성
*참고문헌
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