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육아휴직제도의 정책 과제
- 육아휴직제도가 정착되기 위해 가장 필요한 것에 대해서는 ‘육아휴직급여 인상’이라고 응답한 비율이 가장 높았으며(22.2%), 다음으로 ‘원직복직 보장’(21.8%), ‘대체인력 확보’(17.5%), ‘육아휴직을 당당하게
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전문지식을 갖춘 정원 외 정규직 신분의 대체인력이 요구된다.
셋째, 육아휴직제도에 대한 교육 및 홍보를 강화하고 육아휴직을 활성화시키기 위한 사회분위기를 조성하여야 한다. 육아휴직제도의 변경된 내용을 근로자에게 충분히 숙지할
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보장구사 등 다른 영역의 전문가들에 대해서는 자격제도조차도 없어 문제의 심각서응ㄹ 더해주고 있다. 따라서 자격증 제도와 전문적인 양성제도, 그리고 법적 장치 등의 마련이 필요하다.
2) 사회복지에 주는 함의
우리 사회는 경제적으로
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행정대학원 석사학위논문, 2004
권선진, 장애이의 삶, 생활, 복지 - 소득보장정책의 현황과 과제, 장애우정책입문, 장애우권익문제연구소, 2005 [방통대 교육학과 1학년 사회복지개론 공통] 우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다. 재
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다.
종합적으로 보면, 향후 과제를 설정하는 기본원칙은 장애인의 권리를 법적으로 보장하고, 저소득 중증장애인의 보호에서 소득수준과 장애 정도에 따라 그 대상을 확대하고 사회구성원으로 인정하는 보편화의 방향으로 전화하는 것이며,
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육아휴직, 산전전후휴가 준수율, 대체인력활용도, 기업복지차원에서의 지원, 직장보육시설 설치 내지 보육비용 지원 여부 등을 고려하여 “사회적 양육기여지수(가칭)”를 산출하고 우수한 기업에 대해 지원, 세제감면 등을 하는 방안을 고
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사회구성원들에게 발생할 수 있음을 인식함으로써 인간의 삶의 한 형태라는 생각을 갖는 것이 중요하다. 장애인복지정책의 기본 원칙은 장애인의 법적권리보장, 저소득 자애인의 최저생활 보장, 장애 인정범위와 대상 확대 등 보편주의의 방
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사회적 책임이 필요
2) 바뀐 이유
(1) 후천적 장애의 증가와 장애인 가족 경제문제
(2) 장애인고용정책의 비장애 근로자 대체 문제
(3) 장애인에 대한 편견이 사회문제로 내재
4. 장애인 문제 해결방안
1) 최저생활보장 문제점 해
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2) 교환이론
3) 조직이론
3. 이직이 미치는 긍정적, 부정적 효과
4. 간호사의 짧은 제직기간
5. 보수와 근무조건의 이직원인-상대성이론
6. 이중부다과 역할갈등 - 성역할
7. 간호사 전망의 부재
8. 이직원인과 이직감소 대책
Ⅲ. 결 론
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정보원 동향분석팀, 고용보험통계연보2002
한국산업인력공단 : 중앙고용정보원, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고용의 형태
1. 인재파견
2. 배치전환
3. 전출
4. 전적
5. 출향
6. 소사장제
7. 일시휴업(귀휴)
8. 비정규근로자의 삭감
9. 정리해고
Ⅲ.
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