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목적 및 취지
1-2. 이념 및 원칙
2. 입법 배경과 연혁
2-1. 입법 배경
2-2. 입법과정
2-3. 연혁
3. 내용분석 : 현행법제의 내용 및 문제점
3-1. 적용대상
3-2. 관리운영주체(전달체계)
3-3. 급여
3-4. 재정
3-5. 권리구제
3-6. 문제점
4. 판례
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제28조 (사회보장전달체계)
제29조 (전문인력의 양성등)
제30조 (정보의 공개)
제31조 (비밀의 보호)
제32조 (사회보장에 관한 설명)
제33조 (사회보장에 관한 상담)
제34조 (사회보장에 관한 통지)
제35조 (권리구제)
부칙
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사회복지의 증진을 도모함.
④국가는 국민이 건강하고 문화적인 생활을 보장받도록 노력하여야 하며, 최저생계비와 최저임금을 참작하여 사회보장 급여수준을 정하도록 함.
⑤사회보장의 급여를 받을 권리의 양도·담보·압류를 금지하고,
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권리 또는 이익을
침해받은 국민은 「행정심판법」 에 따른 행정심판을 청구하거나 「행정소송법」 에 따른
행정소송을 제기하여 그 처분의 취소 또는 변경 등을 청구할 수 있다
참고문헌
- 곽효문 사회복지법제론 제일법규, 2000
- 윤창영 사
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사회보장에 관한 사항을 해당 국민에게 통지하여야 한다.
제35조 (권리구제) 위법 또는 부당한 처분을 받거나 필요한 처분을 받지 못함으로써 권리 또는 이익의 침해를 받은 국민은 행정 심판법 및 행정소송법의 규정에 의한 심판청구 및 행정
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복지법제
Ⅵ. 장애인고용의 문제점
1. 사회적 측면의 문제점 2. 고용주 측면의 문제점
3. 장애인 자신의 문제점 4. 국가정책적 측면
Ⅶ. 장애인 고용환경 전망
1. 장애인구 증가 2. 저출산․고령화 사회 도래
3. 장애인 권리의식 고양 및
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. 재정(보험료)
라. 고용보험사업
마. 권리구제 절차
V. 판례
판례 1
판례 2
VI. 쟁점- 고용보험법의 과제 및 개선방향
1. 법조항 관련 문제점
2. 현제도의 문제점
VII. 외국 사례 - 독일
VIII. 결언
IX. 참고자료
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사법기관과 비사법기관에 관하여 서술하시오. (6점)
1) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관
(1) 고용노동부
(2) 일반 법원
(3) 국가인권위원회
2) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 비사법기관
(1) 고충처
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사례가 지속적으로 발생한다. 이에 대응하기 위해 사회복지법 체계는 이의신청, 행정심판, 행정소송, 헌법소원, 옴부즈만 제도 등 다양한 권리구제 장치를 두고 있다. 하지만 제도의 실효성을 높이기 위해서는 절차 간소화, 정보 제공 강화,
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급여지급
8. 보험료
9. 근로복지사업(동법 제79조-동법 제79조)
10. 산업재해보상보험기금
11. 심사청구 및 재심사청구 (동법 제88조-동법 제94조)
12. 결론(개선점)
13. 산업재해보상보험법에 대한 사례 및 판례들
14. 참고문헌
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