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을 위해 존재한다는 것에서, 내부안정 보다는 대외환경 변화에 민감하게 반응하는 조직이 되는 것이 가장 중요하다고 생각한다. 따라서 내부 안전성에 초점을 두는 관료제는 사회복지기관과 같은 휴먼 서비스 조직에 적합하지 않을 뿐만 아
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2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 사회복지 조직행정론
I. 고전이론
1. 과학적 관리론
2. 행정과정론
3. 관료제론
II. 인간관계론(1935~1950)
III. 행동과학론(1950~현재)
1. 조직행동론
2. 상황론
3. 체제론
* 참고문헌
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하는 것은 첫 번째로는 문제의식이다. 사회문제에 항상 관심을 가져야한다. 그 문에의식이 목적이되어 새로운 가치를 만들게 되는 것이다. 그리고 두 번째로 갖추어야 할 것은 비즈니스 능력이다. 문제의식을 잘 하여 좋은 가치를 가지고 있
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것이 효과적임
회계감사의 주요 유형
* 규정준수 회계감사(규정순응 감사)
- 기관의 재정운영이 적절한 절차에 의해 시행되고 있는지, 재정이나 다른 보고서들이 적절히 구비되어 있는지, 조직이 각종 규칙 및 규제들을 제대로 준수하고 있는
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하여 상하계층간의 직무상의 지휘, 감 독과 복종체계 하에 역할을 전개시키는 것
2) 특징: ㄱ) 관료제의 전형 및 등급화가 연쇄적으로 이루어짐
ㄴ) 직무의 성질에 따라 이루어지는 분업과는 달리 정도의 차이에 기준을 둠
ㄷ) 신분상의 것이
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