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하다.
Ⅳ. 참고문헌
나동석 외. 2014. 『사회복지실천론』. 정민사.
오해경. 2004. “사회복지실천의 가치와 윤리에 관한 연구”. 『사회복지리뷰』.
문영주. 2004.“사회복지사의 직무성과에 관한 연구”. 이화여자대학교 대학원 석사학위논문.&nb
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하고 해결하는 데 중점을 두고 있다. 화성오산교육지원청은 \"구슬꿰기\" 프로그램을 통해 지역 여건을 반영한 맞춤형 지원 체계를 구축하고 있다. 성남교육지원청은 지역사회와 협력하여 교육복지 네트워크를 강화하고 있다. 김포교육지원
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하면 사회복지 전문가의 주된 업무는 생활보호대상자의 선정과 생활보호 급여의 관리이고, 부차적으로 개별상담과 사후관리와 같은 전문적 대인서비스를 제공하는 것이다.
이와 같이 사회복지전문가의 업무지침에는 생활보호 업무만이 규
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사회복지정책의 경제적 불평등 개선효과에 관한 연구>, 고려대학교 대학원 석사학위논문
● 전승훈(2014), 복지지출 국제 비교 및 경제적 효과분석, 한국경제의 분석 20(1)
● 김기원(2017), <사회복지정책론>, 학지사
● 김태성(2014), <복
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복지정책의 의의 및 개념
김영모, 2003, 한국인의 복지의식과 사회복지정책의 발달, 한림과학원
김기식, 2006, 사회복지운동의 의의와 과제
김은미, 사회복지서비스 전달체계 개선방안에 관한 연구, 청주대 사회복지·행정대학원 석사학위논문,
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사회복지 종사자
ㆍ사회복지사 자격의 유무에 따라 사회복지사와 일반 직원으로 구분.
ㆍ모든 민간사회복지시설은 사회복지사를 전체 인원의 1/3이상 채용해야함.
ㆍ사회복지사는 1970년 1월 ‘사회복지사업법’을 개정하면서 사회복지사 자
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치료사, 사회복지사, 영양사, 간호사, 상담평가요원, 운전원, 조리원, 등으로 구성되어 있다.
OO바른 운영방향
1
모든 서비스의 기본은 장애인의 욕구 및 선택권을 보장
2
장애인의 권익증진을 기반으로 하는 인권 친화적 사업 활성화
3
장애인
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사회복지사, 클라이언트의 역할까지도 구체적으로 명시할 수 있다면 프로그램 담당자가 원활하게 프로그램을 진행시킬 수 있으며, 그 프로그램이 다른 기관의 스텝들에 의해 다른 기관의 대상자까지도 쉽게 적용될 수 있다.
3) 평가계획
(1)
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으로 작용하고 있다. 따라서 사회복지관 직원의 보수 지급기준을 교사 수준으로 상향조정하여 국가가 인건비를 책임지고, 타 사회복지시설 간에 경력이 인정되는 단일호봉제를 채택하며, 석박사학위 소지자의 학력에 대한 호봉을 인정해 주
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지관 활동은 지역의 각기 다른 생태체계를 기초하여 다양한 모델로 전개해 갈 필요가 있다. 사회복지관 사업은 모든 지역사회의 유사성, 공통성, 보편성에도 불구하고 지역사회의 이질성, 특수성에 의해서 서비스를 조직화해 가는 것이 원칙
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