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지정요건 완화
Ⅴ. 노동법과 정리해고
1. 정리해고의 의의
2. 정리해고 문제의 대두
3. 정리해고 제한의 필요성
4. 법원판례?행정
5. 법규정
Ⅵ. 노동법과 기업변동
Ⅶ. 노동법과 노사정위원회
Ⅷ. 노동법과 노사관계
참고문헌
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비교 고찰, 한국초등도덕교육학회
이철송(1995), 회사정리제도의 비교법적 검토, 한국상장회사협의회
정철 외 2명(2007), 한국의 소비자물가지수 편의 추정과 국제물가비교에 대한 시사점, 대외경제정책연구원
최민아(2008), 외국의 사례와 비교
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노동정책현황과 문제점, 일하는 여성, 그리고 법과 제도
정강자 / 한국여성의 인권현실과 국가기구-, 여성에 대한 고용차별을 중심으로-, 한국여성의 인권현실과 여성인권 관련 국가기구, 1998
조순경 / 성차별적 구조조정과 여성고용, 남녀고
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적절한 경제적 가치평가 방법이라고 생각하는 두 가지 방법을 선정하여 화폐가치(단위: 원)를 산출하는 과정을 비교하시오.
5. 가사노동에 대한 경제적 가치평가가 지니는 제도적 활용방안에 대하여 논하시오.
6. 결론
7. 참고자료
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노동자 및 저소득계층과 연대성을 강화해 나가는 계급적 효과를 담고 있다.
참고문헌
김병규(2007) / 최근 외국의 조세개혁 동향 및 정책적 시사점 고찰, 한국세무사회
노상환(1999) / 환경친화적인 조세개혁 방안, POBA행정공제회
이재훈(2005) /
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서론
Ⅱ. 본론
1. 엘리자베스 빈민법의 역사적 배경
2. 현대의 노동법과 사회복지법의 발전과 현황
3. 엘리자베스 시대의 빈민법과 현대 관련법의 비교
4. 향후 복지제도가 나아갈 방향에 대한 나의 견해
Ⅲ.?결론
Ⅳ. 참고문헌
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정리
2. 우리 사회의 바람직한 모습과 참여
Ⅱ. 참여당사자 문제와 참여방법
1. 누가 참여하고 있는가/누가 참여해야 하는가?
(1) 왜 노동자의 참여가 저조한가?
(2) 이해당사자의 필요.충분조건
(3) 이해당사자 이전의 가치문제
2. 언제
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행정적 절차 3가지로 구성
5. 부당해고의 구제는 법정구제에 기초
Ⅴ. 노조전임자제도의 법리
1. 전임자제도의 법적 근거
2. 전임자에 대한 급여지급의 부당노동행위 성부
Ⅵ. 통근재해보호의 법리
Ⅶ. 공정대표의무의 법리
참고문
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Ⅷ. 일본의 발전전략과 행정개혁
1. 일본의 발전전략
(1) 일본경제의 장기침체 원인
(2) 일본경제의 부활전략
2. 일본의 행정개혁
(1) 행정개혁의 추진계기와 주요 내용
(2) 행정개혁의 추진성과 평가
Ⅸ. 독일과 일본 행정체제의 비교
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노동시장 경향
2. 경제 선진국들에서 나타나는 공통점
3. 한국의 노동시장 경향
1) 높은 수준의 수량적 유연성
2) 기능적 경직성 심화
Ⅳ. 노동시장 유연화에 필요한 방안......................... 14
1. 효율적 노동관련 제도의
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