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사회복지법인 더모닝 해바라기 [더모닝 해바라기 기관소개, 더모닝 해바라기 조직구조, 더모닝 해바라기 인사관리, 더모닝 해바라기 재정관리, 더모닝 해바라기 정보관리]
질문지
<홍보 및 마케팅관련>
1. 이 기관의 전략적은 마케
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아동․청소년대상 성범죄자에 대한 처분 결과.................................18
6) 13세 미만 아동 대상 성폭력범죄자의 특성...................................19
3. 성폭력범죄자에 대한 체계적인 사후관리...................................22
Ⅲ 결 론
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해바라기 여성·아동센터 등 피해자 상담·치료 전문기관과 보호시설도 단계적으로 확충해 나간다는 계획이다. 이와 함께 사회복지법인에 외부인사가 참여하는 공익이사제를 도입하는 한편 정보공개를 의무화하고 감사 중 1명을 회계전문가
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관리 형태
*경영원칙측면 : 인간존중
*기업문화측면 : 자율 경영 & 종업원을 위한 문화
*경영조직측면 : 인적관리를 활용
*근무방식측면 : 순환근무방식 4조2교대(4조3교대) 방식
*종업원을 위한 복지제
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사회와 직업관, 서울 : 지구 문화사, 1997
4. 박현·장종회·신원동, 대한민국 핵심 인재, 해바라기, 2004
5. 박하식, 이젠 세계인으로 키워라 10년 후를 준비하는 글로벌 인재 만들기, 글로세움, 2006 Ⅰ. 미래유망직종 항공기정비원
1. 직업개요
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해바라기여성아동센터
6) 성폭력상담소
7) 아동보호전문기관
8) 성폭력 피해자 보호시설
9) 부산 성폭력피해자 전담의료기관
10) 네이버 지식iN 학교생활상담
11) 종합사회복지관
3. 참고문헌 --------
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기관보다 더 궁극적인 해결책은 아동성폭력을 사전에 예방하고 아예 근절시키는 것이라고 생각한다.
Ⅵ. 출처
이원숙저, 『가족복지론 개정 2판』, 학지사, pp. 233~262.
여성부, 2006년도 해바라기아동센터 사업보고서.
김상운강혜승 기자, 동아
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사회복지전달체계의 이해』, 학지사, 2022.
이정민, 「가정폭력 피해자를 위한 지역사회복지전달체계의 개선방안 연구」, 『사회복지정책』 제48권 제1호, 2023.
박수진, 「해바라기센터 운영의 실태와 과제」, 『여성복지연구』 제25권, 2022.
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실시
2) 양성평등교육 실시를 통한 여성인권의 신장
3) 수사 시 피해자의 2차 피해 최소화와 안전보호
4) 성폭력 예방을 위한 사회적 연계체계 강화
5) 성폭력 우범자의 재범방지와 관리
6) 원스톱 통합지원센터의 설립
Ⅲ. 결론
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사회복지사 (성폭력전문 상담원)
상근
고등교육법에 의한 대학 또는 이와 동등 이상의 학력이 있다고 교육인적자원부 장관이 인정하는 학교에서 사회복지학, 여성학, 심리학, 아동학 등을 전공하여 졸업한 자로서
가) 관련분야 석사학위를
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