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최저임금제 실시
1795
스핀햄랜드법(부분구제)
1944
장애자고용법
1944
구호령
1989
모자복지법제정, 장애인복지법 개정
1805
걸식방지협회
1945
가족수당법 (2인이상의 아동을 가진 가족)
1949
대한적십자사
1993
고용보험법
1847
공장법개정, 부인아동
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억제 - 기간제 사유제한 반드시 포함해야
2. 동일노동 동일임금 명문화로 비정규직 차별해소
3. 특수고용노동자 노동권보장, 노동자성 인정 시급
4. 명예근로감독관제도로 법의 실효성 강화
5. 최저임금제도 개선
Ⅶ. 결론
참고문헌
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사회문제론, 대왕사, 2005
- 김익균 외, 사회복지법제, 교문사, 2005
- 남기민, 사회복지정책론, 학지사, 2004
- 김광석, 한국사회보장법론, 법문사, 1997
- 신수식, 사회보장론, 박영사, 1991
- 최선화 외, 사회문제와 사회복지, 경기: 양서원, 2000 *
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최저임금법을 입법예고 했다. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 비정규고용(non-standard, atypical, non-regular)의 정의
Ⅲ. 우리나라 비정규직 근로의 주요 특징
Ⅳ. 비정규직 노동자의 실태
1. 임금
2. 고용
3. 노동조건 및 복지 혜택
4. 사회보험
Ⅴ. 기업의
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최저임금 월환산액의 7%를 넘게 받는 노동자들에 대해서는 지원대책을 마련하는 개정이 다시 필요할 것으로 본다.
Ⅲ. 결론
사회복지와 관련된 최저임금법에 대한 내용을 기준으로 사회복지법제 과제에서 제시하고 있는 문제인 법명, 사회문
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성과급 도입현황
<그림 8> 이직에 따른 산업 규모별 부족인원
<그림 9> 비자발적 이직자 수
<그림 10> 근로복지 수혜율(정규직과 비정규직)
<그림 11> 근로복지 수혜율(자발적 비정규직과 비자발적 비정규직)
<그림 12> 정규직 전환 비율
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실태
1. 여성비정규직의 직종집중 실태
2. 여성비정규직의 임금격차와 저임금 노동자의 비중
3. 주요 국가들의 성별 직종분리와 여성 고용형태의 비교
제4장. 여성 비정규직 노동자의 보호를 위한 법제도적 정책과제
제5장. 결론
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사회양극화현상에 효과적으로 대응할 수 있는 수준의 기틀을 마련하여 사각지대를 해소하고 공공부조로서의 국민기초생활보장법의 목적을 달성하여야 한다.
※참고문헌
[단행본]
사회복지법제론/ 강희갑외. 양서원
사회정책/ 김영모. 한국
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최저생계비도 대도시, 중소도시, 농어촌의 지역구분과 장애가구, 환자가구, 노인가구 등 가구 유형별 차이를 반영하여 산출되는 등의 해결책이 필요한 실정이다.
앞으로 개선되어 빈곤가족에게 실질적으로 더 도움이 되었으면 한다. 빈곤가
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노동자 고용의 경제적 효과에 관한 연구](경남대학교 경제학 박사논문, 2010).
Burawoy, 1976; Rodriguez, 2004.
Friedberg and Hunt, 1995.
Kane & Meltzer, 1990.
○기타자료
고용허가제(외국인근로자) 재고용시 고용허가/체류기간 연장절차, http://www.nouvelle-pns.com/fsbo
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