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가 있으며, 학교사회복지 제도 도입의 법적 근거 마련에 최선을 노력을 다하여야 한다. 그리고 장기적인 안목으로 학교사회복지의 활성화를 위해서는 전문성 확보를 위한 방법 또한 모색되어야 하고 학교사회복지사의 자격요건과 그에 따른
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가인권위원회, 사회복지사 인권실태조사, 2013
강현주, 사회복지사의 직무만족에 관한 연구경향분석, 2010
김수정, 사회복지사의 사회행동 실천에 관한 연구, 2006
김행렬, 한국사회복지사의 윤리성과 전문성에 대한 인식이 직무만족, 조직몰입
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사회복지전담공무원의 직무성과에 영향을 미치는 요인에 관한 연구, 서울여자대학교 대학원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지 전담요원 제도
2. 내가 생각하는 사회복지전담요원의 가장 중요한 업무 - 상담서비스
3. 나의 의견
Ⅲ.
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사회복지조직의 인적자원관리 강영걸 저 | 대구대학교출판부 | 2015.04.28. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지 조직이 가지고 있는 특성
2. 인적자원관리 개념 및 과정
3. 인적자원관리의 기능 및 중요성
4. 인적자원관리의 예시
5. 인적자원
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전문성을 갖춘 사회복지사로 일할 수 있을 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
엄명용 외, 사회복지실천기술의 이해, 학지사, 2015 1. 서론
2. 본론
(1) 가상의 클라이언트 기본정보 ? 만성질환을 가진 빈곤 노인
(2) 초기 클라이언트 면접을 효
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전문성을 갖춘 사회복지사로 일할 수 있을 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
엄명용 외, 사회복지실천기술의 이해, 학지사, 2015 1. 서론
2. 본론
(1) 가상의 클라이언트 기본정보 ? 만성질환을 가진 빈곤 노인
(2) 초기 클라이언트 면접을 효
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사회복지조사론의 정의
1.2 조사 방법론의 중요성
1.3 데이터 분석의 기초
2. 사회복지 실천의 근거 마련
2.1 실증적 증거 기반의 필요성
2.2 프로그램 평가와 개선
2.3 정책 결정 지원
3. 전문성 향상과 역량 강화
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사회복지 실천은 이론적 틀과 실천 방법론을 바탕으로 하여, 클라이언트의 욕구와 상황에 맞는 맞춤형 서비스를 제공합니다.
사회복지 실천의 주체는 주로 사회복지사, 상담가, 치료사, 그리고 다양한 전문인력으로 구성되며, 이들은 클라
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사회복지행정과 미시적 사회복지행정 과제의 차이점을 살펴보면 다음과 같다.
거시적 사회복지행정의 과제는 서비스 전달 효과성 효율성 문제, 서비스의 접근성과 전문성 문제, 서비스의 경쟁성, 서비스 중복과 조정문제 및 재정의 불확실성
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가, 초고령 사회, 장애인구의 고령화, 다문화 가족의 확산 등 해결해야 할 문제가 많다. 따라서 가장 중요한 역할을 하는 전달체계는 사회적 욕구변화에 근거하여 계속적으로 발전하고 개선해 나가야 한다. 이를 통해 사회복지사의 전문성은
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