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관리를 시행하고 있는 것이다. 즉, 처벌이나 규제를 위한 인적자원관리가 아닌 직원의 복지와 적성을 살리기 위한 인적자원관리를 시행한다는 것이다.
5. 인적자원관리 문제점과 대안
가. 전략적 미래 비전을 제시
우리나라 사회복지조직은
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자원개발의 윤리적 모금에 관한 구체적인 정의는 제시하지 못했다고 생각한다. 즉 윤리적 딜레마가 발생할 수 있는 상황과 최선의 윤리적 선택을 위한 방법론적인 기준만을 보여주고 있다.
이에 대하여 사회복지사의 입장에서 윤리적 모금을
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조직의 발전
(4) 교육자원의 합리적 배분
6) 효과적인 운영자의 지도성 역할
3. 유아교육기관 운영자의 성공방안
1) 비전을 품은 경영 마인드
2) 신뢰를 바탕으로 한 인간관계
3) 수업의 질 개선에 따른 정보리더십
4) 인성교육을
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사회공헌활동에 자발적이고 적극적으로 참여해야 한다.
결론적으로 우리나라 기업은 세계 속에서 경쟁력 있는 기업인 동시에 사회구성원에게 인정받는 좋은 기업이어야 한다. 따라서 지금의 노력을 확대 강화해 나감은 물론 사회 전체의 발
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1) 경제분석
2) 산업분석
3) 기업분석
Ⅷ. 향후 경영분석(기업경영분석, 재무분석)의 제고 방향
Ⅸ. 경영분석(기업경영분석, 재무분석)의 한계
1. 경영분석의 목적 미충족
2. 계량화 가능 요소만 분석
Ⅹ. 결론 및 시사점
참고문헌
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