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교육의 지도성에 관한 문제이다.
업무상 교육과 평가는 상황에 따라서 적절히 진행할 수가 있지만 효과적 유아교육기관 운영을 위해서는 교사의 역할이 아주 중요하게 작용하기 때문에 교사의 역할을 증대시키는 교육에 대해서는 막막해 하
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지도성과 더불어 사회전반의 변화의 요청에 따라 유아교사의 전문성이 필요한 것인 지에 대한 고찰이 필요하다. 따라서 여기서는 영∙유아 보육 및 교육기관에서의 지도성에 대해 논하고 지도성을 전문성과 관련하여 살펴보기로 한다.
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교육제도상 갈라져 있으므로, 학습의 중복을 피하고 초등유아교육기관 교육에 대한 원만한 도입을 위하여, 초등유아교육기관 1학년의 학습 내용을 기준으로 유아교육기관 교육과정을 운영한다면 유·초 연계교육이 자연스럽게 이루어질 것
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유아교육기관의 지도성에 대해 설명해 보았다. 아동이 자기 자신에 대해 적절감을 느끼고 자신을 수용하게 되었을 때 아동은 자신감을 가지고 자신이 능력 있는 존재이고, 가치 있는 존재이므로 성공적인 인생을 살 수 있다고 여기게 된다.
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인간관계가 밀접한 조직이기 때문에 더욱 그러하다.
영유아 보육 및 교육기관 운영자의 지도성 및 운영관리는 교사의 직무만족도와 관련이 높다.
그리고 영유아 보육 및 교육기관 운영자의 지도성은 교사의 직무만족도는 정적 상관이 있고
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