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사회복지행정론, 신정, 2015 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 소진의 개념
2. 사회복지사들이 소진을 느끼는 이유
1) 소진척도(MBI)의 하위요인
2)사회복지사들이 소진을 느끼는 이유
3. 사회복지사들의 소진에 대처할 수 있는 전략
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고
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사회복지행정론, 공동체, 2023
박미정, 박정령 저, 사회복지행정론, 공동체, 2023 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 소진(Burnout)의 개념
2. 사회복지사들이 소진(burnout)을 느끼는 이유
3. 사회복지사 소진에 대처할 수 있는 전략
1) 개인적 차원의 전략
2
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사회복지사의 소진 경험과 대처방안에 관한 질적 연구」, 사회복지실천연구, 2019. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 소진의 개념과 특성 이해
2. 사회복지사들이 소진을 느끼는 이유
3. 사회복지사들의 소진에 대처할 수 있는 전략
4. 나의 견
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(2008) \'사회복지사의 소진에 영향을 미치는 연구‘ ● 목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지사의 소진을 느끼는 이유
2. 사회복지사들의 소진에 대처할 수 있는 전략은 어떻게 세워야 할지 논의
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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소진이란
2. 사회복지사들이 소진을 느끼는 이유
1) 클라이언트에 대한 정서적 탈진
2) 비인격화
3) 개인적 성취감의 감소
3. 사회복지사들의 소진에 대처할 수 있는 전략
1) 직업만족도 향상을 위한 노력
2) 대인관계기술 및 문제해결 전
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