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사회복지실천기술의 이해”, 학지사, 2007
- 임정현, “사회복지사와 서비스이용자의 관계 연구”, 가톨릭대, 2012
- 김종재, “인간관계론”, 박영사, 2001
- 정수옥, “클라이언트관련 사회복지전담공무원의 소진에 관한 연구”, 서울시립대, 200
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사회복지조사론”, 나눔의 집, 2009
- 최삼하, “인간의 욕구분석을 통한 게임의 흥미로운 연구”, 호서대, 2003
- 곽정숙외, “사회복지사 지위향상을 위한 특별법 제정 공청회”, 2010
- 이세한, “직무환경요인이 사회복지전담공무원의 직무만
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원이 1명씩 배치가 되어 실질적으로 사회복지사무소내에서 근무하는 인력은 인력은 매우 부족한 현실적인 문제를 노출하고 있다. 따라서 앞으로 복잡다양한 사회복지 업무를 효율적으로 처리하고, 사회복지전담공무원의 소진을 극복해 주기
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더구나 실질적으로 접근성 문제와 수급자의 편의성을 확보해주기 위해 읍면 복지창구에 사회복지전담공무원이 1명씩 배치가 되어 실질적으로 사회복지사무소내에서 근무하는 인력은 인력은 매우 부족한 현실적인 문제를 노출하고 있다. 따
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사회복지서비스를 실행하는 기관은 사회복지법인 및 사회복지시설과 시군구읍면동에서도 담당하고 있다. 사회복지법인이나 사회복지시설에서는 사회복지사가 사회복지사업을 담당하고, 시군구읍면동에서는 사회복지전담공무원이 사회복
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사회적 약자의 삶에 밀착해 복지의 최전선에 서는 사회복지사는 스스로를 ‘극한의 감정노동자’라고 한다. 과중한 업무와 환기구 없는 감정노동, 사회복지사가 감당해야 할 오늘이다. 2013년에 사회복지공무원들이 육체 및 감정노동의 한계
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의 권리로서 공무원으로서의 사회복지사는 보수청구권, 연금청구권, 실비변상을 받을 권리 등 경제적 의미의 권리를 갖는다. 기타 교육을 받을 권리로서 사회복지전담공무원은 전문가로서의 자질을 향상시키기 위하여 필요한 지도와 훈련을
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복지시설 종사자 총수의 1/3이상을
사회복지사로 채용하도록 하는 의무규정을 두었으나, 제3차 개정에서는 위와 같이
직무의 내용에 따라 사회복지사 채용하도록 규정하고 있다.
2) 공공복지 분야의 사회복지사 채용 : 사회복지전담공무원
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사회복지전담공무원간의 신뢰와 지지관계가 형성되어야만 효과적인 사회복지서비스 전달이 가능하다. 그러나, 이와 같이 부정수급자 또는 비적격 심사를 하는 과정에서 필연적으로 따를 수밖에 없는 자격에 대한 불신 을 전제로 사회복지사
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복지전담기구의 설치-사회복지사업에 관한 업무를 효율적으로 운영하기 위하여 필요한 경우 시군구 또는 읍면동에 복지업무를 전담하는 기구를 따로 설치할 수 있음
⊙사회복지전담공무원-사회복지사업에 관한 업무를 담당하기 위하여 시
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