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and Marie Weil, "The Prior Question : How Do Supervisors Learn to Supervise", Social Casework, Oct. 1981. 1. 사회복지서비스 전달체계의 개념정의
2. 전달체계의 성격
3. 사회복지 전달체계 구축의 원칙
5. 사회복지 전달체계와 사회복지 전문요원
참고문헌
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전달 체계의 다방면으로 여러 가지 문제점이 발생하고 있는 실정이다. 이러한 담당 인력 부족은 공무원들이 전문성과 역량을 발휘 하지 못하는 문제도 발생한다.
III. 결론
사회복지서비스 전달체계는 8가지로 크게 문제점을 지적 할 수 있다.
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개편이다. 그동안 사회복지서비스전달체계를 개편하기 위하여 1987년 사회복지전문요원제도의 도입, 보건복지사무소 시범사업 읍ㆍ면ㆍ동사무소의 주민자치센터로의 전환, 읍ㆍ면ㆍ동의 보건복지센터 구상 등 다양하고 효율적인실험이 진
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복지는 고도의 전문성을 요하는 서비스 업무이다. 서비스업무의 가장 중요한 자원은 인력이다. 인력의 전문성이 없이는 어떤 종류의 서비스업무도 성공적일 수 없다. 우리나라의 사회복지행정의 가장 큰 문제점은 전문성 부족이고, 전달체계
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사회복지인력의 전문성 제고
사회복지서비스 전달체계에 있어서 사회복지전담공무원의 전문성은 어느 분야보다 중요한 부분이라고 할 수 있다. 이에 정부는 '사회복지전문요원 일반전환 및 신규채용지침'을 마련하여 과거에 문제점으로 되
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