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사회복지조직이론에 대해 분류체계를 충분히 고려하고 또한 사회복지조직을 설명하는데 유용성의 정도가 어떠한가를 기준으로 전통적 관리이론과 현대적 관리이론에 대해 설명하여 보았다.
결국 전통적 관리이론은 조직의 연구 및 조직의
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사회복지행정이론을 더욱 연구함으로 클라이언트의 욕구를 명확히 파악하고 그에 적합한 서비스 전달과정에 있어 효과성, 효율성, 공평성, 편익성을 고려하여 사회복지행정이 지양하고자 하는 정신과 실천적 방향을 이루어 가야 할 것이다.
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서비스 노동자의 건강권 확보를 위한 법.제도적 개선의 필요성”
임효창, “간정노동의 원인과 결과 및 감성경영 실행방안”
아시아경제.고은경, ‘카드사 직원 스트레스 날려 드려요’, 2010.05.11
매일경제.이새봄, ‘일하고 싶은 직장 3대 DNA
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장기적, 질적 목표보다 단기적, 양적 목표에 치중한다는 것과 운영에 많은 시간이 소요됨
(5) 사회복지조직에서의 한계 : 목표와 성과 측정이 어렵고, 단기적 목표와 계량적 측정이 쉬운 업무에 주력하는 경향, 운영절차 번잡, 유동적인 관리상
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위한 다차원 지리정보시스템(GIS)의 응용, 대한전자공학회 Ⅰ. 학교종합정보관리시스템
1. 개선 방안 탐색의 기본 방향
2. 단기적 개선 방안
1) 초?중등학교종합정보관리시스템에 대한 교원의 인식 제고
2) 학교경영자의 인식 제고 및 관
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