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슈퍼비전은 사회복지사의 ‘전문성’과 ‘인간성’을 모두 지키는 중요한 축이다. 현장의 많은 어려움을 극복하고, 건강하게 일할 수 있도록 돕는 슈퍼비전 시스템이 더욱 강화되어야 할 것이다. 나는 이러한 슈퍼비전의 역할과 가치가 앞으
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슈퍼비전의 Quality가 높았다. 나의 사회복지 현장실습 평가
● 실습목표 및 원칙
● 슈퍼비전의 기능 및 역할
● 슈퍼비전 과정
● 현장 실습단계
● 실습평가
● 슈퍼바이저의 자세와 역할
● 실습생으로서 나의 태도와 역할
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라서 사회복지사들은 프로페셔널 성장 슈퍼비전을 통해 자신의 업무 태도를 개선하고, 더 나은 서비스를 제공할 수 있도록 노력해야 한다고 생각한다.
마지막으로, 사회복지사들은 슈퍼비전을 통해 자신의 역량을 개발하고, 전문성을 향상시
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따라 도움을 제공해야 하는 책임이 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성해 보았다. 사회복지관은 보건복지부 지
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사회복지기관을 통해 사람에게 제공하는 서비스로 사회 환경의 변화에 대응하는 차원에서 슈퍼비전의 중요성을 다음과 같이 강조한다. 첫째, 사회복지조직의 특성상, 사회복지서비스는 사회복지사가 속한 기관을 통해 클라이언트에게 제공
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복지서비스 질에 대한 인식, 태도와 시설의 질 보장에 관한 사항입니다. 가장 가깝게 반영되거나 생각하시는 곳에 ∨표를 해 주십시오.
내 용
전혀 그렇지 않다
그렇지 않다
그렇다
매우
그렇다
노인요양시설에 있어서 사회복지서비스 질은
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복지서비스 질에 대한 인식, 태도와 시설의 질 보장에 관한 사항입니다. 가장 가깝게 반영되거나 생각하시는 곳에 ∨표를 해 주십시오.
내 용
전혀 그렇지 않다
그렇지 않다
그렇다
매우
그렇다
노인요양시설에 있어서 사회복지서비스 질은
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사회복지사로서 의 근무기간
①1년미만 ② 1-3년미만
③3-5년미만 ④5년이상
6. 주요 담당업무
①행정/관리직
②클라이언트에 대한 직접서비스 제공
③ 기타
7.현재 직위
①일반사회복지사(평직원)
②선임사회복지사(대리)
③과장급 ④부장
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사회복지실천의 객관적 평가를 높일 수 있는 과학적 이론으로 받아들여지게 되었으며, 과업중심모델이나 인지행동 이론의 배경이 되었다.
Ⅲ. 사회복지실천에의 적용
1. 행동모델의 목표
행동주의적 학습이론은 신체적, 심리적 발달에 아
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복지 증진을 위한 재원의 확보가 필요하다.
(7)아동학대에 대한 인식변화와 신고의 의무화가 되어야 한다.
(8)가해자들에 대한 치료와 학대받은 아동의 신체적, 심리적 회복 및 사회복귀를 위한 서비스를 제공 하여야 한다.
(9)빈곤 가정이나
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피드백을 실천하는 사회복지사>
긍정의 피드백을 실천하는 사회복지사가 되겠습니다. 현장실습에서 슈퍼바이저에게 받았던 자신의 능력을 믿고 자신감을 가지라는 슈퍼비전은 실습 이후 다양한 대외활동에서 당당하게 저의 의견과 능력
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사회복지사로서 윤리적 자세와 자기관리를 철저히 하여 전문성과 신뢰를 갖춘 인재가 되겠습니다. 내담자의 존엄성과 비밀보호를 최우선으로 하며, 지속적인 교육과 슈퍼비전을 통해 전문성을 유지하고, 정서적 안정과 자기효능감을 관리하
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사회 전체의 정신 건강과 행복 증진에 실질적으로 기여하는 인재가 되겠습니다. 연세대학교 교육대학원에서 쌓은 학문적 지식과 실무 경험을 바탕으로, 다양한 사회적 요구에 민감하게 대응하며 상담 분야의 발전과 사회 복지 증진에 앞장서
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사회적 기여를 목표로 삼고 있습니다. 첫째, 정신 건강 클리닉, 병원, 복지기관 등에서 상담 서비스를 제공하여 우울증, 불안장애, 스트레스, 외상 후 스트레스 장애(PTSD) 등 다양한 정신적 문제를 겪는 내담자들의 심리적 회복을 돕겠습니다.
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않고 언제나 진심으로 대상자를 대하며, 나아가 지역사회에 꼭 필요한 정신건강복지 실무자가 되겠다는 각오로 최선을 다하겠습니다. 1. 직무에 대한 이해 및 응시 취지
2. 직무수행 방향 및 비전
3. 구체적 실천방안
4. 기대효과
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