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사회복지사업이 봉사와 희생이 아닌 전문가로서 인정받을 수 있는 최소한의 법적 장치가 마련되어야 할 것이며 이를 위하여 모든 사회복지인들이 함께 노력하여야 할 것임 문제점
가. 저임금
나. 근로시간
다. 노동 강도
라. 퇴직
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사회복지시설 종사자 보수수준 및 근로여건 실태조사」, 세종: 한국보건사회연구원.
이용재원훈희강명희, 2014, ”사회복지사 처우 및 지위향상을 위한 지방자치단체조례분석“, 「 한국콘텐츠학회논문지」.
강길현(2013). 사회복지사의 이직
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복지에 많은 장애요인으로 작용하고 있다. 시설종사자들의 높은 이직률로 인한 아동들의 혼란과 정서불안 및 시설운영에 심각한 문제를 노출시키고 있다. 사회복지시설 종사자의 2교대 근무제(근로기준법에 의한 3교대 근무가 최선의 근무조
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복지론, 삼우사.
박태룡(2004), 노인복지론, 대구대출판사.
박태룡(2004), 우리나라 노인복지의 현황과 과제.
박태영(2004), 지역복지 시대의 사회복지시설.
이인수, 2001, 『노인복지론』, 양서원.
이혜원, 1998, 『노인복지론』, 유풍출판사. 없
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복지가족부, 2008.
김경희, 권자영, 사회복지사의 클라이언트 폭력 피해, 보건사회연구 33(4), 2013, p.275-311.
보건복지부. 보건복지통계연보. 보건복지부. 2016
김제선. 사회복지사 등의 보수체계에 관한 비판적 고찰: 보수실태조사의 논쟁을 중심으
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