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통한 수퍼비전
4. 팀수퍼비전
Ⅴ. 슈퍼비전(수퍼비전)의 목적
Ⅵ. 슈퍼비전(수퍼비전)의 실습생지도
Ⅶ. 슈퍼비전(수퍼비전)의 평가
1. 정의
2. 평가의 가치
1) 사회복지사에 대해 평가가 가지는 가치
2) 기관에 대해 평가가 가지는 가
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실습을 통해 알았고 앞으로 평생교육사 로서 더 많은 능력을 발휘 할 수 있는 발판이 되었다는 생각이 듭니다.
※ 본 평가서는 실습생 본인이 작성하는 것으로 서술양식을 작성한 뒤 실습지도자와 평가회를 갖는 것이 좋습니다. 1. 실습지
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실습에 있어서의 적극성 및 자발성
: 질문을 메모하였다가 확인 하였고 클라이언트와 자연스러운 라포 형성을 위해 야외놀이 활동에 적극적으로 참여하였다.
7. 전문적 태도에 대한 평가
1) 사회복지사로서 실습생 자신의 장단점에 대한 인식
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실습 중간 또는 종료 후 실습생들 간의 경험 공유 및 네트워킹 기회를 마련해주시면 서로에게 배우고 지지하는 데 유익할 것 같습니다.
총 184시간의 노인요양원 실습은 사회복지사로서의 저의 역량을 점검하고 발전시키는 소중한 시간이었습
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1. 실습일지 점검표
2. 실습생 서약서
3. 실습기관분석 보고서
4. 실습생 출근부
5. 현장실습 체크리스트
6. 실습일지
7. 실습중간평가서
8. 실습현장평가서
9. 최종평가보고서
10. 실습소감
11. 실습지도기록서
12. 실습 만족도 평가
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사회적응에 어려움을 느끼고 경제적인 활동을 하지 못하는 자신에 대하여 무가치감을 느끼고 있었음. 그리고 과거 성장기 때에 형성된 부정적인 자아상이 자존감 및 대인관계에 영향을 주어 위축된 모습이 나타나고 있었음. 이로 인해 경험
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성장률 전망: 2003~2012」, 한국개발연구원.
황준욱, “미국, 프랑스의 고용창출 프로그램 연구”, 한국노동연구원, 2003. 5
<인터넷 싸이트>
교육인적자원부 홈페이지 (www.moe.go.kr)
통계청 홈페이지 (www.nso.go.kr)
한국노동연구원 홈페이지 (www.kl
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복지」,서울:한울, 1992.
보건복지부, 지역아동센터 운영현황 및 지원정책, 2007
백종만 외, 「지역사회와 사회복지」, 나눔의집, 2002.
서유나, “지역아동센터의 프로그램 개발”. 청주대학원, 석사학위논문, 2006
소종영, “공부방의 운영실태 및
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복지학이론」. 유풍출판사.
홍미령.(2003). 「우리나라 공적노인요양보장제도 도입을 위한 논의과정에 관한 연구」. 한국노인문제연구소.
홍석표외.(2005). 「OECD 국가의 사회지출과 경제성장」. 한국보건사회연구원.
황진수.(2001). 「고령자
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사회와 경제부문을 동전의 앞면과 뒷면으로 생각하는 일종의 사회정책이라 할 수 있는 범세계적인 접근방법은 전후 복지국가의 본질을 유지시켜 줄 수 있는 보다 나은 기회를 제공해 준다. 그때 조합주의는 최소한 국내의 구조 내에서 시장
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사회안전망 강화, 서비스 접근성 개선, 복지 사각지대 해소 등에 기여하고 싶습니다. 또한, 공공기관 내에서 투명하고 효율적인 업무 환경을 조성해 조직 발전에 이바지하는 것도 목표입니다. 이를 위해 끊임없이 배우고 성장하며, 국민과 동
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경험
대기업 취업 - 5
[대인관계 및 소통 능력]
1. 효과적인 커뮤니케이션 사례
2. 다양한 사람과의 협업 경험
3. 설득 및 갈등 해결 능력
4. 대내외 소통 능력 강화 노력
대기업 취업 - 6
[성장 가능성과 장기 비전]
1. 자기계발 및 역량 확
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경험을 살려 장학사업의 대상자를 만나 적절한 서비스를 지원해 주며 나아가 큰 규모의 행사와 사업을 기획하고 진행할 수 있는 기회를 가지고 싶습니다. 1. 자기소개
1) 성장과정
2) 삶의 목표
3) 장단점
2. 지원동기 및 포부
3. 활동
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복지사 자기소개서 최종합격 예문 BEST6_사회복지사자소서_사회복지사자기소개서샘플_사회복지사자기소개서예문_사회복지사자소서샘플_사회복지사자소서예문
(1) 종합사회복지관 사회복지사 자기소개서 최종합격 예문 BEST 1.
1. 성장과
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사회복지사로서 전문성을 더욱 키워나가겠습니다. 심리상담학, 사회복지 정책, 복지사업 운영에 대한 지속적인 공부와 연구를 통해 더욱 심도 깊은 이해와 효율적인 해결책을 제시할 수 있는 복지 전문가로 성장하고 싶습니다. 특히 저는 협
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