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하는 바램도 가져보았다.
Ⅳ. 참고자료
사회복지실천기술론 길귀숙, 강희숙 외 3명 저 | 양서원 | 2015.01.15. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지실천의 면접 시 피해야 할 질문과 그 이유
2. 나를 대상으로 초기면접 진행
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고
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거나 그 상황에서 회피하려 하거나 혹은 공격적이 될 가능성이 있다. 이것이 상담면접에서 \'왜\'라는 말을 피해야하는 가장 큰 이유이다. 따라서 클라이언트의 행동이나 상황에 대해서 \' \'왜\'라는 질문 대신에 무엇, 언제, 어디서, 어떻게 라
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질문의 역할
2. 사회복지 면접의 개념과 목적
3. 효과적인 질문의 기본 원칙
4. 사회복지 면접 시 피해야 할 질문 유형 1: 유도 질문
5. 사회복지 면접 시 피해야 할 질문 유형 2: 이중 질문
6. 사회복지 면접 시 피해야 할 질문 유형 3: '왜?'
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할 수 있으므로 장애요인들이 어떨 때 발생할 수 있는지를 잘 이해하여 회의 시 이러한 장애들을 발생하지 않도록 노력해야 한다. 좀더 자세히 장애요인들이 언제 발생할 수 있는지를 살펴보면 다음과 같다.
왜곡 : 제공자에게서 잘못 표현
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하기 위한 질문이다. 이 질문의 답변에서 중요한 점은 동료에게 원칙만을 강조해 고집으로 밀어붙이거나, 아예 원칙을 포기해버린다는 두 가지 답변 모두 피해야 한다는 것이다.
먼저 해당 동료를 비난하고 비판하기 보다는 동료가 비협조적
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것과 하나가 되시게≫).
기계적이거나 반사적인 생각과 행동은 마음을 모으고 현재에 깨어 있는 삶과 반대이다. 자기의 성격의 어떤 면들을 의식할 때마다 가능한 한 숨을 깊이 쉬면서 그 상태가 사라지거나 변화될 때까지 스스로 일어나는
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시 풍조
3) 인성 교육 부족으로 인한 책임감 결핍
4) 저소득층의 금전 문제
5) 동물에 대한 이해 부족
6) 있지 말아야 할 유기동물들에게 드는 시간과 돈과 노동력 낭비
7) 동물을 학대하고 결국 모두에게 폭행을 일삼는 이들로 인한
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시는 긍정적이라는 것에 동의하십니까?
(5) 응답자의 능력을 벗어나는 질문을 피하라 (주교재 p.233)
- 응답자의 지식수준과 기억 가능범위 이내의 질문을 할 것.
ex1) 성인에게 귀하는 5세때 형제에 대해 어떤 느낌을 가졌습니까?
ex2) 귀하는 지난
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할 수 있다. 그
리고 규칙에 따라 진행되는 토론과정을 통해서 민주적 의사 결정과정과 그 결과에 대해 인
정하는 민주시민으로서의 기본적 소양을 함양할 수 있다. 8강. 토론의 규칙
1. 토론이란 무엇인가
2. 토론의 원칙
3. 반론의 기
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시키기 위하여 ‘서로의 사랑과 칭찬을 통해 밝고 바르게 커가요!’를 실천해 보고자하였다. 첫째 마당:맑고 고운 마음을 키우기 위한 준비 프로그램
1. 나는 칭찬 암행어사
2. 나는 나는 자라서
3. 나도 잘하는 것이 있어요
4. 마음의
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하였던 경험을 기술하십시오.(50자 이상 500자 이내 입력)
‘생각하라! – 예전의 경험을 바탕으로’
6. 친구들이 당신에게 붙인 별명이 있다면 어떤 것이며, 왜 그런 별명을 붙였다고 생각하는지 기술하십시오.(50자 이상 500자 이내 입력)
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할 것입니다.
11. 사회복지사 면접에서 나올만한 면접 팁
1) 무엇보다 자세가 중요하다. 웃는 얼굴 유지 하고, 바른 자세, 당당하게 면접을 보면 좋은 인상을 줄 수 있다.
2) 질문 도중 모르는 부분이 나온다면 당당하게 다음에 다시 꼭 알아 오겠
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시하시는 아버지와 정이 많으시고 검소하신 어머니의 슬하에서 타인을 먼저 생각하는 자세를 배우며 성장하였습니다. 저는 내성적인 성격으로 조용하고 차분합니다. 어떤 일을할 때에는 차근차근 계획성있게 추진하는 것을 좋아합니다. 다
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하고 있는 상품은 / 판매하는 제품 중 주력 상품은 무엇이라 생각하는가]
1차면접 - 생각보다 결시자가 많았음, 면접 질문은 인성위주로 진행됨 1분자기소개
*질문 : 대기업이 아닌 한샘인 이유?, 경영지원의 여러 직무 중 어떤 파트에서 일하고
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하여 주십시오.
2. [문제해결능력] 공단의 업무를 수행하다보면 고객의 입장에서 볼 때 고객이 옳고 우리의 규정이나 규칙이 너무 까다롭거나 현실과 잘 맞지 않는 것으로 느껴질 경우가 있습니다. 이러한 경우 어떻게 업무처리를 할 것인지
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