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인테이크 양식
3) 인테이크 면접의 주의 사항
2. 자료 수집 및 사정
1) 자료 수집
2) 사정
3. 목표 설정 및 계약
1) 목표 설정
2) 계약
4. 개입 과정
1) 직접적 개입 과정
2) 간접적 개입 과정
5. 평가 및 종결
1) 평가
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종결- 프로그램이 종료된 후 평가 회의를 통하여 실습생과 실습지도자 평가를 하는 시간을 가지며 개선할 점에 대한 피드백 의견을 교환하게 된다..
III. 결론
효성기억학교에서의 경험은 사회복지실천 5단계에 대한 정확한 이해를 돕는 귀중
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목표에 명확한 초점
넷째, 과제 수행을 위해 사회복지사가 어떻게 활동할 것인지에 대한 계획을 수립
3) 개입 행동 단계
- 사정과 서비스 계약이 이루어진 직후부터 시작
- 목표가 확인 개입이 진행되어 종결과정이 시작될 때 까지 계속
- 개입
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수 있는 힘을 갖게 되었다. 1. 등장배경
2. 이론적 기반
1) 생태체계 관점
2) 강점 관점
3. 주요개념
1) 권한부여
2) 협력과 파트너십
4.권한부여모델 실천
1) 권한부여모델의 목적과 개입원칙
5. 사례
1)사례 개요
2)개입과정
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: 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
상담심리학 / 이수연 저 / 양성원 / 2017
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 인테이크(접수)
II. 자료수집 및 사정
III. 목표설정 및 계약
IV. 개입
V. 평가와 종결
* 참고문헌
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