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-다원주의에 대한 비판
-조합주의
2. 미국의 노동운동
-역사
-고용관계의 성격
-고용관계의 환경
-고용관계의 주요 과정
3. 마무리
-다원주의/조합주의 비교
-미국 노동운동의 특징
-미국정부
-정부와 노사관계
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운동에너지 증대를 모색해야 한다. 나아가 정부는 NGO와 시민운동의 활성화가 민주주의의 공고화에 중요함을 자각하고 시민사회를 활성화 할 수 있는 다양한 법률제정과 정책마련에 기여해야 한다. 아울러 기업, 언론, 대학도 시민이 공동체
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정책이 민간기구의 활동으로 연계될 수 있도
록 할 것이다(문화관광부 2004).
*참고문헌
-이용교(2004). ‘디지털 청소년 복지’. 인간과 복지
-노용구(2003). ‘청소년 여가의 현황 및 대안 모색’.
-여성부(2009). ‘전국가족조사’에 따른 한국가
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」, 한겨레신문사, 1997.
강정인 「세계화 정보화 그리고 민주주의 」, 문학과지성사, 1998. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 개념정의 및 등장배경
Ⅲ. 도입, 특징 및 세계적 확산
IV. 신자유주의 세계화의 한계
V. 신자유주의에 대한 대응
VI. 결론
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사회적 경제 조직의 결성과 정착 단계(2006-2008년)
1) 사회적기업육성법의 개요와 그 활용 가치의 인식
2) 사회적 기업 인증 및 정착과 지역사회 참여
4. 구리YMCA의 사회적 경제 활동에 대한 평가와 전망
1) 사회운동 과정으로서의 평
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운동교육기금
4) 운영기구
5) 교육방법
6) FIU 과정과 교육과목
Ⅵ. 덴마크의 산업안전보건
1. 작업중의 안전과 보건에 관한 EC 지침
2. 유럽단일시장 지침(European Single Market directives)
3. 작업의 표준화
4. 공통적인 규정과 기준의 형성
Ⅶ.
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형성.
Ⅲ. 냉전의 기원
1. 보편주의와 세력권 견해의 대립
2. 지도자 개인의 영향력 - 독재자 스탈린
3. 촉발시킨 직접적 계기가 된 사건들
1) 동유럽 문제
2) 패전국 독일 처리 문제
3) 일본, 중국문제
4) 원자력 관리 문제
5) 마셜플랜에 대
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및 어업 숙련근로자
2. 기능원 및 관련 기능근로자
3. 장치?기계조작원 및 조립원
4. 단순노무직 근로자
Ⅵ. 차별(불평등)과 여성노동자차별
1. 성별에 따른 업무배치와 성차별적 업무 순환
1) 성별에 따른 업무배치
2) 고정된 배치로 승진
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운동의 우익적 재편이라고 반대하는 전노련과 전노협이 비록 소수이기는 하지만 이념 지향을 달리하면서 엄연히 존재하고 있기 때문이다. 그러나 전체 조직노동자의 2/3 이상을 포함하는‘렌고’가 커다란 정치·사회 영향력을 가지고 노동
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및 퇴직금 체불 사례
3) 현지근로자에 대한 폭언 사례
4) 복지후생 관련 사례 1
5) 복지후생 관련 사례 2
4. 최저임금제도
5. 노동운동의 적극화 및 향후추세
6. 인도네시아의 최근 경제, 정치, 및 사회동향
7. IMF사태 이후 인도네시아 근로
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