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사회복지교육을 다양
화 전문화하고, 사회복지인력 공급계획을 수립하여 관리하는 노력이 필요하다. 유사 자격증이 생겨나고 있으므로 사회복지사 자격증 제도와 연계하여 면밀한 검토가 필요한 시점에 와 있다.
그러나 최근에 현장 사회복
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사회복지학, 58(1), 209-235.
2. 이기영, & 최명민. (2006). 사회복지 전문인력 개발의 현황과 과제. 한국사회복지교육, 2, 1-52. 1. 서론
2. 본론
1. 현행 2급 사회복지사 자격증 취득제도의 문제점
2. 현행 2급 사회복지사 자격증 취득제도의 개선방
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제도의 실태와 개선방안에 관한 연구, 충북대학교 행정대학원
5. 선우덕 외 공저(2012), 최신 노인장기요양보험제도 (현황과 과제), 노인연구정보센터
6. 권중돈 저(2010), 노인복지론, 학지사
7. 서보경(2010), 노인장기요양보험 제도의 문제점과 개
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사회복지사업법의 개정안에는 그 동안 사회복지계에서 끊임없이 논의 되었던 사회복지사의 보수교육과 개방형 이사제, 전문사회복지사 자격제도와 관련된 내용이 포함되어 있다. 이러한 제도는 시행될 경우, 사회복지계에 미치는 영향이 크
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제도 (독일,일본)
독일의 수발보험
일본의 개호보험
Ⅴ노인장기요양보험제도의 문제점
1. 대상체계
2. 급여체계
3. 전달체계
4. 재원체계
Ⅵ노인장기요양보험제도의 개선방향
Ⅶ결론
*참고문헌 Ⅰ서론
1. 문제제기
Ⅱ노인장기요양보험제
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제도 도입 67
3. 부동산 컨설턴트 자격제도 도입 주체 71
제 3 절 전문교육의 개선 및 보수체계 확립 74
1. 전문화 74
2. 교육기관의 확립 75
3. 보수체계의 확립 78
제 4 절 부동산 컨설팅업에 대한 사회
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제도의 현장대응을 위한 준비와 성공과제”
김근홍. 2002.“노인장기요양 보호를 위한 사회보험의 필요성.”『복지행정연구』.제18집.
김근홍. 2007.“독일의 수발보험과 수발인력.”『각국의 케어전문인력에관한 고찰』.한국케어복지협회.
김
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개선 방안
1. 제도상의 정비
1) 전담책임자제도와 합동순찰제도
2) 관계법령정비
(1) 경비업법의 개정을 통한 발전방안
(2) 긴급자동차의 문제
3) 전문경비 자격증제도 도입
4) 민간경비 전문인력의 양성
2. 운영
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제도 도입에 있어서 문제점과 개선방안”,(호남대학교대학원)
이미진, 「복지동향」, ‘장기요양보험제도의 문제점 및 개선방향. 2008. 11. P.38.
박종연, 2008. “노인 장기 요양보험제도 시행 100일, 쟁점과 과제(3) : 관리운영”, (한국사회복 지협
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개선할 필요가 있다. 한편 요양 ,치료 및 재활서비스를 전문성 있게 제공하기 위해서는 사회복지사, 간호사, 물리치료사, 작업치료사 등 전문 인력을 확충해야 한다. 또한 케어 매니지저 제도를 도입할 필요가 있다. 케어메니저의 유형은 두
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사회 발전에 기여하는 책임 있는 교육자로 자리매김하겠습니다.
결론적으로, 저는 부산대학교 대학원에서 체계적인 학업과 연구를 통해 유아교육 전문가로서의 역량을 완성하고, 졸업 후에는 현장 교육자, 정책 입안자, 연구자, 그리고 사회
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제도의 문제점 70
1. 기관의 안정성과 재무상태: 71
2. 기관의 비전과 가치관: 71
3. 조직문화와 업무환경: 71
4. 인사정책과 교육훈련: 71
5. 리더십 및 의사결정 구조: 72
6. 근로조건과 복지 혜택: 72
7. 기관의 사회적 책임: 72
? 우리나라 의료제
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문제점 89
1. 지원한 의료기관의 안정성과 재무상태: 91
2. 의료기관의 비전과 가치관: 91
3. 조직문화와 업무환경: 91
4. 인사정책과 교육훈련: 91
5. 리더십 및 의사결정 구조: 92
6. 근로조건과 복지 혜택: 92
7. 지원한 병원의 사회적 책임: 92
?
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문제점 89
1. 지원한 의료기관의 안정성과 재무상태: 91
2. 의료기관의 비전과 가치관: 91
3. 조직문화와 업무환경: 91
4. 인사정책과 교육훈련: 91
5. 리더십 및 의사결정 구조: 92
6. 근로조건과 복지 혜택: 92
7. 지원한 병원의 사회적 책임: 92
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문제점 67
1. 지원한 의료기관의 안정성과 재무상태: 68
2. 의료기관의 비전과 가치관: 68
3. 조직문화와 업무환경: 68
4. 인사정책과 교육훈련: 68
5. 리더십 및 의사결정 구조: 68
6. 근로조건과 복지 혜택: 69
7. 지원한 병원의 사회적 책임: 69
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