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사회복지정책학원론, 양서원, 2008
박용순, 사회복지개론, 학지사, 2007
공계순 외, 아동복지론, 학지사, 2006
현외성, 사회복지정책강론, 서울:양서원, 2000 1. 사회복지정책의 잔여적 모형과 제도적 모형 비교
2. 잔여적 모형과 제도적 모형 비
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사회복지의 잔여적 모형과 제도적 모형에 대해 정리하고 비교하여 설명하였다. 윌렌스키와 르보(Wilensky ＆ Lebeaux)의 잔여적 모형과 제도적 모형을 비교하여 보면 복지 대상과 복지정책 목표, 복지이념 등 다방면에서 차이가 있음을 알 수 있다
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사회복지정책학원론, 양서원, 2008
박용순, 사회복지개론, 학지사, 2007
공계순 외, 아동복지론, 학지사, 2006
현외성, 사회복지정책강론, 서울:양서원, 2000 1. 사회복지정책의 잔여적 모형과 제도적 모형의 개념 비교
2. 사회복지정책의 잔여적
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잔여적 모델과 제도적 모델에 대하여
2. 제도적 모델과 잔여적 모델 비교
3. 잔여적 모델과 제도적 모델 각각을 대표하는 국가를 선택하여 그 국가의 복지 특징을 설명하고 향후 우리나라가 지향하는 모델을 제시
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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사회복지실천기술과 제도주의 사회복지실천기술 간의 차이를 설명해 보았다. 영국의 사회정책학자인 티트머스(Titmuss)는 세 가지 모형을 제시하고 있는데, 잔여적 복지 모형으로 개인의 욕구가 적절히 충족되는 두가지 자연적인 제도들, 즉
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사회정책형성과정에서의 정당역할변화에 관한 연구 -한국의료보험법의 형성과정을 중심으로, 서울대 석사학위논문, 1992
문형표, 국민연금제도의 문제점과 개선대책, 한국개발연구원, 1995
민재성, 박재용, 사회복지정책의 연구와 과제, KDI 30
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모형
제2절 대체형 모형
제3절 경쟁형 모형
제5장 국민건강보험과 민간건강보험의 역할분담 방안
제1절 국민건강보험과 민간건강보험의 역할 분담 기본방향
제2절 민간건강보험의 분담영역
제3절 민간건강보험의 상품운용
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복지정책 개선방안에 관한 연구”, 조선대 정책대학원 석사논문, 2008.
김철주홍성대, “OECD국가 노인장기요양보호체계개혁방향”, 노인복지연구 35호, 한국노인복지학회, 2007.
박광덕, “우리나라 지역사회복지 전달체계의 모형정립”, 「정
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확립 75
3. 보수체계의 확립 78
제 4 절 부동산 컨설팅업에 대한 사회적 인식의 개선 79
1. 부동산 컨설팅업에 대한 홍보 79
2. 부동산 컨설턴트의 직업 윤리관 확립 80
제 6 장 결 론 82
참 고 문 헌 84
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knowledge」, 『Teaching and Teacher Education』, 8(1), 1992.
Shulman, L, 「knowledge and teaching: Foundations of the new reform」, 『Harvard Education Review』, 57, 1987. I. 서론
II. 자료설명 및 분석방법 모색
III. 동적회귀모형 구축
IV. 결론 및 향후과제
참고문헌
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사회복지정책의 범주를 비교 대비시켜 시대의 흐름상 유사성을 띠고 있는지에 대해서 정책 환경적인 측면과 연관지어서 연구 논문으로 설명해 볼 것입니다. 특히 사회복지실천, 조사 관련 사례집들을 통계학적으로 정리해 사회보장제도가
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정책 수립 과정에서도 데이터 기반 의사결정을 지원하며 사회 안전망 강화에 동참할 계획입니다.
공공 정책 분야에서는 행정 데이터와 사회 조사 자료를 분석하여 정책 효과 평가 및 개선 방안 제시에 힘쓸 것입니다. 교육, 환경, 복지 등 사
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복지 커리큘럼을 마스터하면서 그동안 기본수준에 머물렀던 실험적 방법 최적화기법에 대해 집중적으로 실력을 늘려갈 예정입니다. 그리고 사회계획의 종합적 모델과 사회,문화정책을 통합하고 장래 사회의 청소년복지 모형들을 공부해 보
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사회화를 더 확장하여 문화 예술 방면을 중점적으로 보강하겠습니다.
졸업 전 미국으로 유학을 가서 장애인을 의식하지 않는 미국인을 대상으로 우리나라 사람들에게 필요한 의식을 연구하고, 장애인 기반 시설과 복지 정책에 대해 조사하
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간단히 작성해주십시오. [600자 이내]
[Action & Result] 조직의 목표달성을 위해 귀하가 노력하셨던 점과 그에 따라 조직이 달라졌던 부분을 구체적으로 제시해 주십시오. [800자 이내]
3. 조직 또는 팀의 구성원으로서 팀원간의 갈등을 해소하
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