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자원개발연구』제13권 제1호.
3. 사이트
조선일보(https://www.chosun.com)
더나은복지세상(https://www.welfare24.net).
한국사회복지협의회(https://edu.bokji.net). Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직원 능력개발은 효과적인가?
2. 사회복지조직이란?
3. 사회복지조
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직원 지지적인 부분은 높은 편이며, 출장비와 근무 외 수당은 법인 지침에 의거하여 제공됨
- 5일제 근무를 타 기관에 비해 초기에 도입하였고, 동절기에는 5시 퇴근하는 등 복지가 잘 되어 있음.
4. 자원봉사자 관리
(사회복지조직의 경우 자
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자원관리, 이학종, 양혁승, 박영사, 2005.
윤재영.2005.“정부의 사회복지관평가를 위한 핵심성과지료 개발연구”.성균관
대학교 대학원 석사학위논문. 1. 서론
2. 인력개발의 개념
3. 인력개발의 유형
4. 사회복지조직에서 인력개발의 목적
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자원관리의 강화이다. 직원 개개인이 존중받고 성장할 수 있는 구조 속에서야만 진정한 의미의 복지서비스가 가능하다고 믿는다. 따라서 정책적으로도 인적자원관리에 대한 관심과 투자가 늘어나야 하며, 사회복지조직 스스로도 인적자원을
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사회복지시설의 현황 및 문제점 그리고 개선방안을 살펴보았다. 사회복지시설의 물리적 조건 및 관리, 이를 운영하는 운영주체와 직원의 질적 양상, 지역사회와의 연계, 시설간의 연계성확보, 사회복지사의 처우개선, 자원봉사자의 확대 및
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