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브를 제공하여 조직이 지향하는 목적을 달성할 수 있도록 격려하고 조직의 잠재되어 있는 능력을 발휘할 수 있도록 동기를 부여한다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저,
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복지기관 및 시설평가의 모형
사회복지기관 및 시설평가를 위해 개발된 평가모형은 다음과 같다.
(1) 한국보건사회연구원
1994년 한국보건사회연구원에서 개발된 평가모형은 노력성, 적합성, 효과성, 서비스 질 등 4개의 평가기준을 조직 및
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사회수준 실천의 과정
지역사회복지는 개별사회사업이나 집단사회사업과 기본적으로 공통으로 하는 ①문제의 파악, ②계획의 책정, ③계획의 실시, ④기록과 평가라는 과정으로 전개되고 조직화나 사회자원의 동원, 개발의 방법을 활용
1)
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사회복지조직의 책임성과 변화
Ⅰ. 사회복지조직의 기능
① 서비스와 서비스 수혜자격을 널리 홍보하여 서비스에 쉽게 접근할 수 있도록 한다.
② 클라이언트의 일상적 생활과 성장을 돕는다.
③ 아동, 노인, 장애인, 여성 등 요보호자들이 지
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사회복지조직에서 정확하게 파악해제시해야 한다. 평가는 조직의 운영 및 목표 달성을 위해서 여러 가지 프로그램에 대한 평가는 반드시 이루어져야 할 중요한 사회복지조직의 역할이므로 사회복지조직에서 평가의 목적을 알아보도록 하자.
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