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서 사회복지조직에서는 조직과 종사자들의 신뢰와 성취를 위해 참여적 리더십이 가장 잘 어울릴 것이라 생각된다. Ⅲ 결론 이상과 같이 사회복지조직에 있어서 칼리슬(Carlisle)의 리더십 기본유형 3가지(지시적, 참여적, 자율적)에 대해 비교
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이론 제 4절 최근의 리더십 이론(특성론적 접근의 부활) 1. 카리스마 리더십 이론(House) 2. 변혁적 리더십(Bass) <거래적 리더십과 변혁적 리더십의 비교> 제 5절 칼리슬(carlisle)의 리더십 유형 1.리더십 유형 제 6절 리더십의 연속성
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칼리슬(Carlisle)의 리더십 유형 1. 리더십 유형 1) 지시적 리더십 - 명령과 복종을 강조하고, 독선적이고 조직체 성원을 보상-처벌의 연속선에서 통제함 2) 참여적 리더십 - 민주적 리더십으로 결정에 있어서 부하직원을 참여시킴 3) 자율적 리더
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서는 사회복지조직에 있어서 칼리슬(Clarlisle)의 리더십 기본유형 3가지(지시적, 참여적, 자율적)에 대해 서술해 보았다. 사회복지조직을 이끄는 리더십은 사회복지조직 종사자 개개인의 자기 효능감을 증진시키는 면에서 매우 중요한 요소이
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사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007 사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018 사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 지시적 리더십 II. 참여적 리더십 III. 자율적 리더십 * 참고문헌
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논문 1건

서울 : 한국지방행정연구원 ◆ 목 차 ◆ Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 재분배정책 가. 재분배정책이 경제성장에 미치는 영향 나. 복지국가로의 발전단계 다. 여러 가지 사회모형 라. 정책적 함의 2. 지방정부에 대
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서술하십시오. 5. 귀하가 영업점을 방문한 경험을 바탕으로 KB국민은행과 타은행을 비교하고, 본인이 KB의 C.E.O라면 추진하고 싶은 전략을 서술하십시오. * 각 항목당 글자수 공백포함 600자 이내(5번 항목 제한없음) ※ 국민은행 면접족보
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유형은 이런 것이다 1. 면 접 관이 좋아하는 회사형 유형 2. 면 접 관이 좋아하는 인간성 유형 3. 취업면접 합격한 자기소개서 사례 (KT지원) 4. 취업면접 합격한 자기소개서 사례 (포부/특별활동 ) 5. 취업면접 합격한 자기소개서사례 (역
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  • 등록일 2013.04.08
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유형 2. 면 접 관이 좋아하는 인간성 유형 3. 취업면접 합격한 자기소개서 사례 (KT지원) 4. 취업면접 합격한 자기소개서 사례 (포부/특별활동 ) 5. 취업면접 합격한 자기소개서사례 (역량기술서 ) 6. 취업면접 합격한 자기소
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유형 3. 서비스수요예측에 영향을 주는 요인들 Ⅲ. 서비스수요예측 기법 1. 시계열 서비스수요예측 기법 2. 인과관계 이용 서비스수요예측 기법 3. 주관적 서비스수요예측 기법 Ⅳ. 서비스수요관리 1. 고객과 고객요구의 이해 2. 수요
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  • 등록일 2014.05.28
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