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서 사회복지조직에서는 조직과 종사자들의 신뢰와 성취를 위해 참여적 리더십이 가장 잘 어울릴 것이라 생각된다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 사회복지조직에 있어서 칼리슬(Carlisle)의 리더십 기본유형 3가지(지시적, 참여적, 자율적)에 대해 비교
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이론
제 4절 최근의 리더십 이론(특성론적 접근의 부활)
1. 카리스마 리더십 이론(House)
2. 변혁적 리더십(Bass)
<거래적 리더십과 변혁적 리더십의 비교>
제 5절 칼리슬(carlisle)의 리더십 유형
1.리더십 유형
제 6절 리더십의 연속성
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칼리슬(Carlisle)의 리더십 유형
1. 리더십 유형
1) 지시적 리더십
- 명령과 복종을 강조하고, 독선적이고 조직체 성원을 보상-처벌의 연속선에서 통제함
2) 참여적 리더십 - 민주적 리더십으로 결정에 있어서 부하직원을 참여시킴
3) 자율적 리더
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서는 사회복지조직에 있어서 칼리슬(Clarlisle)의 리더십 기본유형 3가지(지시적, 참여적, 자율적)에 대해 서술해 보았다. 사회복지조직을 이끄는 리더십은 사회복지조직 종사자 개개인의 자기 효능감을 증진시키는 면에서 매우 중요한 요소이
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사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 지시적 리더십
II. 참여적 리더십
III. 자율적 리더십
* 참고문헌
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