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사회복지조직뿐만 아니라 모든 조직들에 있어 조직의 목표 달성에 견인차 역할을 하는 요인이 인력임은 자명한 이치이다. 특히 사회복지서비스 행정의 특성상 인간관계의 질적인 측면이 좆기의 목적 실현에 가장 중요한 요인이라고 할 수 있
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사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 사회복지조직의 목적
1. 목적의 개념
2. 목적의 변화
II. 사회복지조직의 특성
1.
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사회복지행정 조직의 특성과 구조 및 사회복지행정의 성격과 전달체계에 대해 살펴보았다. 사회복지행정은 사회복지의 이념이나 목적을 달성하기 위한 수단으로서의 행정적 방법이라 정의된다. 따라서 사회복지의 이념이나 목적을 달성하
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사회복지행정론, 동문사 2013
남일재, 문명주 외 저, 현대 사회복지행정의 이해, 정민사 2011
윤철수, 노혁 외 저, 사회복지개론, 학지사 2011 Ⅰ. 사회복지조직 재정관리의 특성
Ⅱ. 사회복지조직의 재원확보전략
Ⅲ. 회계 및 회계감사
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복지사와 같은 전문 인력을 통해 서비스를 제공하며, 연구 및 실천에 기반한 접근을 한다.
- 서비스 제공: 상담, 교육, 자원봉사, 재정 지원 등 다양한 형태의 서비스를 제공하여 이용자의 복지 향상을 도모한다.
1.2 사회복지조직의 목적
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