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사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018 사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 강의 II. 회의 III. 토의 IV. 계속교육 V. 슈퍼비전 VI. 사례발표 VII. 역할연기법 VIII. 감수성훈련 IX. 기타 훈련 * 참
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인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오 I. 직원개발의 목적 II. 직원개발의 종류 1. 신규채용자 훈련 2. 일반직원 훈련 3. 감독자 훈련 4. 관리자 훈련 III. 직원개발의 방법 1. 강의 2. 회의 3. 토의 4. 계속교육 5.
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사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018 사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오 I. 강의 II. 회의 III. 토의 IV. 계속교육 V. 슈퍼비전
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사회복지서비스 조직의 팽창과 더불어 경쟁력의 강화가 요구되고 평가로 인한 책임성이 중요시되어 기관관리 및 운영의 과학화가 이루어져야 하고, 근로환경의 변화에 따른 직원의 근로조건 향상과 생산적 조직문화의 형성이라는 중차대한
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  • 등록일 2019.11.21
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않게 되었다. ■ 서론 경영이념, 조직도, 연혁 ■ 본론 1. 직무관리 2. 보수관리 3. 신분관리 4. 평가관리 5. 안전 및 보건 위생관리 6. 노사관계관리 7. 채용관리 8. 방출 관리 ■ 결론 고찰 및 매일유업의 개선 노력
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  • 등록일 2006.09.29
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논문 781건

관리운영과 체계를 지속적으로 개발해 나아가야 하고 이를 위해서는 자원봉사자의 발굴 및 육성부터 배치에 이르기까지 지역사회 자원복지 센터를 중심으로 한 자원복지 교육훈련이 체계적으로 실시되어야 한다. 자원봉사는 지역복지 활동
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  • 발행일 2005.10.22
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인사관리연구, 1995 조병탁, “화이트칼라 성과측정 방법 연구”, 한국생산성 본부, 1997 차윤석, “비전 적합성, 임파워먼트, 그리고 조직유효성간의 관계에 관한 연구”, 서울대학교 석사학위논문, 1996 목차 Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 이론적 고찰
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  • 발행일 2010.01.31
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방법------------------------------31 2. 자료분석방법-------------------------------------------32 Ⅳ. 연구결과 및 분석-------------------------------------------34 제 1 장 일반특성에 대한 전반적 응답결과----------------------34 제 2 장 조직환경, 직원교육,
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  • 발행일 2008.11.11
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방법------------------------------31 2. 자료분석방법-------------------------------------------32 Ⅳ. 연구결과 및 분석-------------------------------------------34 제 1 장 일반특성에 대한 전반적 응답결과----------------------34 제 2 장 조직환경, 직원교육,
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  • 발행일 2009.07.31
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사회단위 봉사활동 프로그램 평가·인증, 학생봉사활동 교육을 강화하기 위한 교사 연수 및 훈련, 각급 학교와 기관의 봉사활동 지도를 위한 중간 지도자 훈련 및 배치, 지역사회 단위 청소년 봉사활동 프로그램 개발 지원 및 보급, 봉사활동
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  • 발행일 2012.04.20
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취업자료 4,237건

사회경험 등) [최대 600자 이내] 2. 일동제약에 지원하게 된 동기에 대해 기술해 보세요. [최대 600자 이내] 3. 일동제약의 인재상 중 자신과 가장 부합하는 것을 선택하고 그 이유를 관련경험에 근거하여 기술해 보세요. [최대 600자 이내] 4. 일
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  • 등록일 2017.12.05
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  • 직종구분 기타
중하게 생각하는 신념이나 가치관은 무엇이며 그 이유를 기술하시오. 2.최근 스스로 계획하여 이룬 성취와 이를 위해 노력했던 경험에 대해 기술하시오. 3.다른 사람들과 의견 차이나 갈등 발생 시 나만의 극복하는 방법에 대하여 기술하시
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  • 등록일 2020.08.12
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  • 직종구분 기타
인사담당자가 직접 점검하는 자기소개서 중요부분* *'눈에 띄는 이력서' 앞 10줄에 승부를 걸어라* *나의 약점을 장점으로 만드는 자기소개서* *지원 회사에 맞춰 이력서 새로 써라* *인터넷 지원서 작성 요령 * *좋은 자기소개서의 조건 *
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  • 직종구분 전문직
개발*)를 해왔는지 말씀해 주시기 바랍니다. * 역량 개발 내용 예시 : 교육과정 이수, 자격증 취득, 동아리/학회, 인턴, 경진대회, 기타 활동 등 (1500자) 지원자께서 KB국민카드에 지원하신 직무에 대해 입사 후 어떻게 기여할 수 있을지 구체
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  • 직종구분 일반사무직
개발/신입) 55. 자기소개서(쇼핑몰/웹기획/경력) 56. 자기소개서(웹기획/콘덴츠제작/경력) 57. 자기소개서(이벤트/기획/경력) 58. 자기소개서(이벤트회사/커플매니저/이벤트기획) 59. 자기소개서(화장품회사/마케팅/경력) 60. 자기소개서(교육/
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  • 등록일 2011.08.18
  • 파일종류 한글(hwp)
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